Verhoging LIV 2023-2024 geschrapt

10 november 2022

in Nieuws

Naar aanleiding van een stemming op een amendement voor het Belastingplan 2023 in de Tweede Kamer, wordt de tijdelijke verhoging LIV 2023-2024 geschrapt. Eerder deze maand had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een tijdelijke verhoging van het LIV (Lage-inkomensvoordeel) aangekondigd voor 2022 en 2023. De uitbetaling van deze tegemoetkoming zou in 2023 en 2024 plaatsvinden. Met deze wijziging zullen werkgevers wel een LIV verhoging ontvangen voor 2022 die in 2023 wordt uitbetaald, maar niet voor 2023 die in 2024 zou worden uitbetaald. Door het schrappen van de tijdelijke verhoging LIV 2023-2024 zou bijvoorbeeld de Aof-premie voor kleine werkgevers kunnen worden verlaagd.

Lees ook: Tijdelijke verhoging LIV (Lage-inkomensvoordeel)

Reden voor tijdelijke LIV verhoging

Vanwege de forse stijging van het WML (wettelijk minimumloon) per 1 januari 2023 wilde het ministerie van SZW werkgevers tegemoetkomen door het LIV tijdelijk te verhogen. Zowel de tegemoetkoming per verloond uur als de maximale tegemoetkoming zouden worden verhoogd. Het doel van deze tijdelijke verhoging was om werkgevers tegemoet te komen in het stijgende WML. In de praktijk ontvangen werkgevers de tegemoetkoming in september van het daaropvolgend jaar. Hierdoor zien werkgevers niet direct de effecten van deze tegemoetkoming, terwijl de loonkosten wel direct stijgen.

Verhoging uitbetaling LIV in 2023

De Tweede Kamer heeft ingestemd met de tijdelijk verhoging van het LIV 2022-2023 dat in 2023 wordt uitbetaald. Hierdoor wordt de tegemoetkoming LIV voor de verloonde uren in 2022 met terugwerkende kracht verhoogd.

Overzicht tijdelijke verhoging LIV 2022-2023

Lage-inkomensvoordeel (LIV) 2022	2022 (oud)	2022 (nieuw)	Wijziging
Vergoeding per verloond uur	€0,49	€0,78	+ €0,29
Max. vergoeding kalenderjaar	€960	€1.520	+ €560

Wat is het LIV

Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers en is een onderdeel van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Werkgevers komen in aanmerking voor het LIV, indien een werknemer maximaal een loon tussen 100% en 125% van het WML kan verdienen. Het doel van deze regeling is werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of houden. In 2020 werd de afschaffing van het LIV per 2025 aangekondigd, omdat de regeling niet doelmatig en effectief is.

Lagere Aof-premie kleine werkgevers

Doordat de tijdelijke verhoging LIV 2023-2024 wordt geschrapt komt er €156 miljoen beschikbaar. De indieners van het amendement voor de afschaffing van de tijdelijke verhoging 2023-2024 stellen voor om het vrijgekomen budget te gebruiken om de Aof-premie voor kleine werkgevers te verlagen. Hierdoor kan deze kwetsbare groep ondernemers direct voordeel ontvangen ten opzicht van een tegemoetkoming die het daaropvolgend jaar wordt uitbetaald. Of dit voorstel daadwerkelijk wordt doorgevoerd, wordt volgend jaar bepaald, omdat het de Aof-premie voor het jaar 2024 betreft.

"*" geeft vereiste velden aan