Forse verhogingen minimumloon

12 februari 2024

in Nieuws

In de afgelopen jaren heeft men forse verhogingen van het minimumloon doorgevoerd. Werkgevers hebben in de afgelopen jaren de loonkosten fors zien stijgen. Per 1 juli 2024 wordt het minimumloon wederom verhoogt, bovenop de reguliere halfjaarlijkse indexatie. Per juli 2019 bedroeg het minimumloon €10,49 per uur. De verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024 betekent dat het minimumloon minimaal €13,43 zal zijn. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon 28% gestegen. Dat bedrag kan echter nog verhoogd worden in verband met de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Wat betekent dit toekomst perspectief voor u als werkgever? Lees hier de ontwikkelingen rondom het minimumloon in de afgelopen jaren.

Halfjaarlijkse indexatie minimumloon

Halfjaarlijks wordt het minimumloon geïndexeerd op basis van de ontwikkelingen van de lonen in diverse sectoren. De bedragen van het wettelijk minimumloon (WML) gelden voor een volledige werkweek. Tot 1 januari 2024 was dat in de meeste gevallen 36, 38 of 40 uur per week. Vanaf 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd en dat wordt vastgesteld op basis van een 36-urig werkweek.

Forse verhogingen minimumloon

Per 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15% verhoogd en per 1 juli 2023 is het nogmaals gestegen met 3,13%. Deze forse stijgen zijn vanwege de forse inflatiecijfers doorgevoerd. Door het verhogen van het minimumloon worden de mensen met de laagste inkomens tegemoetgekomen.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Invoering minimumuurloon 36-urig werkweek

De invoering van het minimumuurloon per 1 januari 2024 heeft ook geleidt tot een forse stijging van de loonkosten voor werkgevers. Het minimumuurloon is vastgesteld op basis van een 36-urig werkweek. Werknemers die het minimumloon verdienen en een 40-urig werkweek ontvangen door deze wijziging en stijging van bijna 15% extra loon. Lees verder

Werkweek	2023	2024	Stijging
36 uur	€12,79	€13,27	3,75%
38 uur	€12,12	€13,27	9,49%
40 uur	€11,51	€13,27	15,29%

Stijging minimumloon per 1 januari 2024

Per 1 januari 2024 is het minimumloon met 3,75% gestegen ten opzichte van het de voorgaande indexatie per 1 juli 2023. Per 1 januari 2024 is het minimumloon €13,27 per uur.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Overzicht ontwikkeling minimumlonen

Hieronder staan de minimumlonen per uur van januari 2019 tot en met juli 2024. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon per uur gestegen van €10,36 naar €13,43. Dat is een stijging van €3,07 per uur.

indexatie periode	Minimumloon	Wijziging t.o.v. voorgaande indexatie
jan-19	€10,36	1,37%
jul-19	€10,49	1,25%
jan-20	€10,60	1,05%
jul-20	€10,77	1,60%
jan-21	€10,80	0,28%
jul-21	€10,91	1,02%
jan-22	€11,06	1,37%
jul-22	€11,26	1,81%
jan-23	€12,40	10,12%
jul-23	€12,79	3,15%
jan-24	€13,27	3,75%
jul-24	€13,43	1,21%

Minimumloon per uur 28% gestegen in de afgelopen 5 jaar

Het minimumloon op uur basis is in de afgelopen vijf jaar 28% gestegen. De verhogingen van het minimumloon in de afgelopen twee jaar zijn het hoogst geweest. Dit komt mede doordat de overheid mensen met een laag inkomen tegemoet wil komen voor de hoge inflatie.

Verhoging minimumloon per 1 juli 2024

Het minimumloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd en treedt steeds per 1 januari en 1 juli in werking. Naast de halfjaarlijkse indexatie kan het minimumloon extra worden verhoogt middels een ‘bijzondere stijging’. Dit betekent dat de overheid een extra maatregel neemt om de minimumlonen te laten stijgen. Het minimumloon per 1 juli 2024 zal naar verwachting €13,49 worden, echter is de halfjaarlijkse indexatie nog niet daarin verwerkt. Het is dus ook mogelijk dat het minimumloon hoger zal zijn.

Lange termijn effecten op de loonkosten

De stijging van het minimumloon heeft lange termijn effecten op het de uitkeringslasten die aan werkgevers worden doorbelast via de werkhervattingskas (Whk). De UWV-uitkeringen worden geïndexeerd met het minimumloon. Dit betekent dat een werknemer die ziek of arbeidsongeschikt uitdienst gaat nog jarenlang voor een stijgende premieverhoging kan zorgen. Hierbij is het dus cruciaal om de premieverhogingen op de Whk beschikking te laten analyseren. De premieverhoging kan maximaal 12 jaar lang duren per (ex-)werknemer. Doorgaans neemt de uitkeringslast per werknemer in die periode af, echter kan deze dus stijgen doordat het minimumloon stijgt.

Meer weten over de forse verhogingen minimumloon?

"*" geeft vereiste velden aan