Minimumloon per 1 januari 2023

07 december 2022

in Nieuws

De bedragen voor het minimumloon per 1 januari 2023 zijn bekend. Vanwege de hoge inflatiecijfers is besloten om de minimumlonen fors te verhogen voor het jaar 2023. Het minimumloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkelingen van de lonen in diverse sectoren. Hierdoor wordt het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,15% verhoogd.

Wettelijk minimum per sector

De bedragen van het wettelijk minimumloon (WML) gelden voor een volledige werkweek. In de meeste gevallen is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin een werkgever is ingedeeld en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoeveel uur een normale werkweek duurt. Lees ook: Wat is een sectorindeling.

Minimumloon per dag, week en maand per 1 januari 2023

Klopt de sectorindeling van je bedrijf nog wel? Betaal niet te veel premie!

LEES VERDER

Leeftijd	Per dag	Per week	Per maand
21 jaar en ouder	€ 89,28	€ 446,40	€ 1.934,40
20 jaar	€ 71,42	€ 357,10	€ 1.547,50
19 jaar	€ 53,57	€ 267,85	€ 1.160,65
18 jaar	€ 44,64	€ 223,20	€ 967,20
17 jaar	€ 35,27	€ 176,35	€ 764,10
16 jaar	€ 30,80	€ 154,00	€ 667,35
15 jaar	€ 26,78	€ 133,90	€ 580,30

Tabel: Minimumloon per maand, week en dag.

Minimumloon per uur voor fulltime werkweek per 1 januari 2023

De uurloon bedragen in het onderstaande tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum.

Fulltime werkweek	36 uur	38 uur	40 uur
21 jaar en ouder	€ 12,40	€ 11,75	€ 11,16
20 jaar	€ 9,92	€ 9,40	€ 8,93
19 jaar	€ 7,45	€ 7,05	€ 6,70
18 jaar	€ 6,20	€ 5,88	€ 5,58
17 jaar	€ 4,90	€ 4,65	€ 4,41
16 jaar	€ 4,28	€ 4,06	€ 3,85
15 jaar	€ 3,72	€ 3,53	€ 3,35

Tabel: Minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Minimumlonen op basis van 36-urige werkweek vanaf 2024

De minimumlonen zullen vanaf 2024 op basis van een 36-urige werkweek worden vastgesteld. Dit betekent dat werkgevers die een 40-urige werkweek hanteren een forse stijging zullen zien in de loonkosten.

WML-verhoging per 2024

De WML verhoging per 2024 heeft als gevolg dat werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek hanteren een forse stijging zullen in de loonkosten. Voor werkgevers met een 38-urige werkweek is dat een stijging van ruim 5% en voor werkgevers met een 40-urige werkweek ruim 11%.

"*" geeft vereiste velden aan