WIA aanvragen voor long COVID

10 februari 2022

in Nieuws

Geschatte leestijd: 3 minuten

Indien een werknemer long COVID heeft en bijna langer dan 104 weken ziek is, dan kunt u WIA-aanvragen voor long COVID. Na 88 weken ziekte ontvangt de werknemer een brief van het UWV, waarin de stappen voor een WIA aanvraag staan.

Wat is WIA

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een collectieve verzekering waar elke werknemer voor verzekerd is. Deze verzekering verzekert werknemers van redelijke inkomsten bij derving van loon door arbeidsongeschiktheid via een uitkering. De WIA bestaat uit de IVA (Inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) en de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten).

Aanvraagproces WIA long COVID

Het aanvraagproces van de WIA aanvraag bij long COVID werkt op dezelfde manier als een normale WIA aanvraag. Om een WIA-uitkering aan te kunnen vragen dienen een aantal stappen te worden genomen door zowel de werkgever als werknemer. Lees ook: Hoe vraag ik een WIA aan?

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Gesprek verzekeringsarts UWV

Het UWV zal de werknemer na ontvangst van de WIA aanvraag uitnodigen voor een gesprek met de verzekeringsarts van het UWV. Deze zal vervolgens vaststellen of de werknemer in staat is om arbeid te verricht op basis van de medische klachten.

Gesprek arbeidsdeskundige UWV

Indien de verzekeringsarts heeft vastgesteld dat de werknemer nog (gedeeltelijk) kan werken, dan volgt een gesprek met de arbeidsdeskundige van het UWV. De arbeidsdeskundige zal vaststellen welk werk de werknemer nog kan verrichten en hoeveel die daarmee kan verdienen.

Beslissing WIA aanvraag

Het UWV maakt een beslissing voor het al dan niet toekennen van de WIA-uitkering op basis van de WIA aanvraag en de gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

Langdurig effect WGA op Werkhervattingskas

Indien een (oud-) werknemer een WGA-uitkering ontvangt dan worden die WGA-uitkeringslasten later in rekening gebracht van de desbetreffende werkgever. Deze uitkeringen worden door het UWV betaald en doorbelast door de Belastingdienst. Deze lasten kunnen maximaal 10 jaar lang worden doorbelast. Werkgevers zien dit terug op de Whk beschikking als een premieverhoging van de WGA-premie.

"*" geeft vereiste velden aan