Werkgeverslasten in 2024
Op Prinsjesdag heeft het kabinet plannen bekendgemaakt om enkele werkgeverslasten in 2024 voor ondernemers te verlagen. De definitieve premiepercentages voor de werknemersverzekeringen zijn inmiddels in de Staatscourant gepubliceerd. Bekijk hier de wijzigingen en een overzicht van de definitieve premiepercentages voor de sociale premies.
Werkkostenregeling (WKR) 2024
De werkkostenregeling is een stimuleringsregeling voor werkgevers waarmee onbelaste vergoedingen aan werknemers kan worden verstrekt. Deze vergoedingen kunnen variëren van laptops, sportabonnementen, kerstpakketten tot gereedschap. De vrije ruimte in de werkkostenregeling 2024 is 1,92% tot een loonsom van €400.000 en 1,18% voor een loonsom groter of gelijk aan €400.000. Lees meer
Werkgeverslasten: Sociale premies 2024
De sociale premies wijzigen in 2024. De nieuwe premiepercentages werknemersverzekeringen zijn vastgesteld. Hieronder staat een overzicht van de definitieve premiepercentage voor de sociale premies 2024 weergegeven.
Overzicht sociale premies 2024
| Premiesoort | Premiepercentage 2023 | Premiepercentage 2024 |
| WW-AWf laag | 2,64% | 2,64% |
| WW-AWf hoog | 7,64% | 7,64% |
| Gemiddelde Whk-premie | 1,53% | 1,22% |
| Gemiddelde WGA-premie | 0,87% | 0,77% |
| Gemiddelde ZW-premie | 0,66% | 0,45% |
| Ufo-premie | 0,68% | 0,68% |
| Uniforme opslag kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| Aof-premie kleine werkgevers | 5,46% | 6,18% |
| Aof-premie middel(grote) werkgevers | 7,11% | 7,54% |
Aof-premie 2024
De Aof-premie wordt voor zowel kleine als middel(grote) werkgevers verhoogd in 2024. Voor de kleine werkgevers was het Aof-premiepercentage 5,46% in 2023. Deze premie wordt verhoogd naar 6,18% voor 2024. De middel(grote) werkgevers gaan ook een hogere Aof-premie afdragen in 2024, namelijk 7,54% (was 7,11% in 2023).
Minimumuurloon per 1 januari 2024
Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Bekijk hier de wijzigingen en bedragen die per 1 januari 2024 gelden. Het uitgangspunt is dat het minimumloon per uur moet worden berekend en niet per maand. Dit laatste zorgt namelijk voor scheve verhoudingen, omdat werkgevers een 36-, 38- of 40-urige werkweek kunnen hanteren, terwijl het minimumloon per maand voor elke werkweek hetzelfde is. Lees verder
Ontdek hoe de Whk-beschikking jouw bedrijf beïnvloedt!
Lees meerWerkhervattingskas 2024
De premiepercentages voor de gedifferentieerde premie WGA en ZW 2024 zijn op 1 september gepubliceerd door het UWV. De gedifferentieerde premie WGA daalt in 59 van de 67 sectoren, terwijl de gedifferentieerde premie ZW daalt in 48 van de 67 sectoren. De Belastingdienst heeft inmiddels de Whk beschikking voor het jaar 2024 verzonden waarop de premieberekeningen op staan. Lees ook: Whk beschikking 2024
Loonkosten in 2024
Naar verwachting zullen de loonkosten in 2024 fors gaan stijgen voor werkgevers die met werknemers werken die aan het minimumloon zijn gekoppeld. Met name de houtverwerkende industrie, houthandel, contactcatering en pluimveeverwerkers zullen daarvan de grootste effecten zien. Ook stijgen de CAO’s mee met het wettelijk minimumloon, waardoor de lonen in de levensmiddelen en supermarkten ook fors zullen stijgen.
Meer weten over werkgeverslasten in 2024?
Gerelateerde artikelen
- Werkhervattingskas 2024;
- Definitieve premiepercentages 2024;
- Campagne voor duidelijkheid over pensioenen.
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
