Loonkosten stijgen met €17 miljard

15 mei 2023

in Nieuws

Uit een recent uitgevoerd onderzoek door ABN AMRO blijkt dat de loonkosten stijgen met €17 miljard voor werkgevers in Nederland in 2023. De hoge inflatie is reden voor werknemers om een loonverhoging te vragen of voor werkgevers om een loonhoging te geven als tegemoetkoming. Daarnaast zorgt de krapte op de arbeidsmarkt al een lange tijd voor stijgende lonen. Werkgevers bieden hogere lonen om vacature in te kunnen vullen.

Bekijk hier het onderzoeksrapport van ABN AMRO: Onderzoek ABN AMRA – Sectorprognose 2023

Stijging lonenkosten

De forse stijging van de loonkosten heeft voornamelijk te maken met de krapte op de arbeidsmarkt en de langdurende hoge inflatie. ABN AMRO verwacht een cao-loonstijging van 5,3% in 2023 voor alle sectoren gemiddeld. Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht dat de loonkosten in 2023 sterker toenemen door de snelle stijging van het minimumloon. Het CPB verwacht een loonstijging van 6,1% in 2023.

Aanhoudende hoge inflatie

Vanwege de aanhoudende hoge inflatie is besloten om de minimumlonen fors te verhogen. In 2022 zijn ook de cao-lonen met recordhoogte gestegen. Per 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15% verhoogd en per 1 juli 2023 wordt het minimumloon met 3,13% verder verhoogt. In 2022 bedroeg de inflatie 10% en ABN AMRO verwacht dat de inflatie in 2023 gemiddeld 4,4% zal zijn.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

Lees meer

Krapte op de arbeidsmarkt

Door de krapte op de arbeidsmarkt stijgen de loonkosten sneller. Werkzoekenden staan in een sterke positie om een hoger salaris te onderhandelen. Werknemers die vaker van baan wisselen zullen daar de meeste voordelen van ervaren.

Onvervulbare vacature

Binnen de voedingsmiddelenindustrie is meer dan 50% van de vacatures onvervulbaar. Hierdoor hebben de daaraan gekoppelde sectoren ook te maken met krapte. Binnen de Transport en Logistiek, Retail, Industrie en Bouw & Vastgoed is het aantal onvervulbare vacature ook verder toegenomen.

Arbeidsproductiviteit verhogen

Meer bedrijven worden door de stijgende loonkosten aangezet om te innoveren, waarmee de arbeidsproductiviteit van werknemer kan worden vergroot. Dit kan bijvoorbeeld door processen te automatiseren. Albert Heijn gebruikt bijvoorbeeld robots in distributiecentra en meer zelfscankassa’s in de winkels. Meer bouwbedrijven maken gebruik van bouwrobots voor het fabriceren van onderdelen van een gebouw. Ook wordt steeds vaker gebruikt gemaakt van AI (artificiële intelligentie) om tijdsintensieve taken effectiever en efficiënter op te pakken.

Hogere loonkosten leidt tot hogere werkgeverslasten

Door de hogere loonkosten moeten werkgevers ook hogere werkgeverslasten betalen. De verplichte werknemersverzekeringen, oftewel sociale premies, worden over het loon afgedragen. Dit betekent dat hogere loonkosten leidt tot hogere werkgeverslasten. Daarnaast worden werkgevers op basis van de premieplichtig loonsom ingedeeld in een werkgeversgrootte (kleine, middelgrote of grote werkgever).

Premieverhogingen

Wanneer een kleine werkgever door de stijging van de loonkosten als middelgrote of grote werkgever wordt ingedeeld, dan kan dat grote financiële gevolgen hebben voor werkgeverslasten. Deze twee groepen werkgevers lopen namelijk de financiële risico om premieverhoging opgelegd te krijgen van de Belastingdienst via de Whk beschikking.

Meer weten over loonkosten stijgen met €17 miljard in 2023?

Gerelateerde artikelen

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!