Proefplaatsing UWV

Werkgevers kunnen voor een werknemer een proefplaatsing via het UWV aanvragen. Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers die moeilijk werk kunnen vinden en de werkgever twijfelt over zijn geschiktheid voor de functie. Het UWV dient toestemming te verlenen voor de proefplaatsing. De werknemer kan dan voor twee maanden in dienst treden met behoud van uitkering.

Doelgroep proefplaatsing via het UWV

Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers met een uitkering. Voor werknemers met de volgende uitkeringen kan een proefplaatsing worden aangevraagd:

IOW-uitkering;
Wajong-uitkering (met arbeidsvermogen);
WAO-uitkering;
WAZ-uitkering;
WIA-uitkering (WGA/IVA);
WW-uitkering;
Ziektewetuitkering.

Toestemming van het UWV

Wanneer een werkgever gebruik wil maken van een proefplaatsing, moet het UWV eerst toestemming geven. Na toekenning van de proefplaatsing kan de werknemer twee maanden in dienst treden met behoud van uitkering. Deze periode is hetzelfde als de maximale proeftijd periode voor een regulier dienstverband. De werkgever heeft dan voldoende tijd om in te schatten of de werknemer geschikt is voor de functie. Indien twee maanden te kort is kan het UWV een proefplaatsing van maximaal zes maanden toekennen. Het UWV verleent alleen een proefplaatsing als wordt verwacht dat de werknemer zonder proefplaatsing moeilijk werk kan vinden.

Uitzonderingen

Sector Overheid en Onderwijs: Als een (ex-)werknemer een WW-uitkering heeft en in aanmerking wil komen voor een proefplaatsing, dan moet deze werknemer eerst toestemming aan het UWV vragen.
Werkgever is eigenrisicodrager voor Ziektewet en WGA en een (ex-)werknemer wil een proefplaatsing krijgen, dan is alleen de toestemming van de werkgever vereist. Toestemming van het UWV is dan niet nodig.
Sector Transport: een chauffeur in het Beroepsgoederenvervoer kan geen proefplaatsing krijgen, omdat de werknemer nog niet in dienst is. Hierdoor kan de werknemer geen werkgeversverklaring laten zien, wat verplicht is in de branche voor een chauffeur Beroepsgoedervervoer.

Voorwaarden voor proefplaatsing

Voor werkgevers gelden de volgende voorwaarden voor proefplaatsing:

Werkgever is voornemens om de werknemer na proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aan te bieden.
De werknemer krijgt een minimaal aantal arbeidsuren gedurende de proefplaatsing.
Tijdens de proefplaatsing wordt een aansprakelijkheidsverzekering voor de werknemer afgesloten.
De werknemer ontvangt een uitkering van het UWV.
Indien de werknemer eerder in dienst is geweest kan alleen in de volgende situaties een proefplaatsing worden aangeboden:
- Plaatsing voor een andere functie.
- Plaatsing voor dezelfde functie, maar is bedoeld om vast te stellen of de werknemer nog geschikt is voor de oude functie (voor ziekte).