Geschatte leestijd: 3 minuten

De doelgroepen die volgens de Wet tegemoetkoming loondomein onder het LKV (Loonkostenvoordeel) vallen zijn: ouderen, arbeidsgehandicapten, herplaatsing arbeidsgehandicapten en doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. Werkgevers worden gestimuleerd om deze doelgroepen in dient te nemen door tegemoetkomingen voor de loonkosten te bieden.

Doelgroepen voor het loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel geldt voor vier specifieke doelgroepen. Hieronder staan deze doelgroepen nader toegelicht.

1.   Ouderen LKV: 

Onder de categorie oudere werknemer vallen werknemers van 56 jaar of ouder onder bepaalde voorwaarden. Deze werknemer moet bijvoorbeeld verzekerd zijn voor één of meerdere werknemersverzekeringen. De AOW-leeftijd mag nog niet bereikt zijn. Ook mag diegene in de afgelopen zes maanden niet in dienst zijn geweest bij de werkgever waarvoor de LKV wordt aangevraagd. Tevens heeft deze werknemer recht gehad op één van de volgende uitkeringen: WW, IOW, WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil, IOAW, IOAZ of vergelijkbare uitkeringen uit de EU, EER of Zwitserland.

2.   Arbeidsgehandicapten LKV: 

Als een werknemer met een WIA-uitkering wordt aangenomen, geeft dat het recht op het LKV Arbeidsgehandicapten. Werknemers vallen onder bepaalde voorwaarden ook onder deze LKV-doelgroep als zij na afloop van de WIA-wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, of als zij een WAO- of WAZ-uitkering hebben.

3.   Herplaatsing arbeidsgehandicapten LKV: 

Als een werknemer met een WIA-uitkering de werkzaamheden bij zijn huidige werkgever hervat, geeft dat recht op het LKV herplaatsing arbeidsgehandicapten. Onder bepaalde voorwaarden vallen werknemers ook onder deze LKV-doelgroep als zij een WAO-uitkering hebben en de werkzaamheden bij de oude werkgever hervatten.

4.   Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden LKV: 

Als een werkgever een werknemer uit de doelgroep Banenafspraak in dienst neemt, is er recht op het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Echter, geldt dit voor mensen die onder de Participatiewet vallen en geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen, mensen die op een reguliere werkplek werken met een Wsw-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen. Ook geldt dit voor scholingsbelemmerden, die de afgelopen 5 jaar door ziekte of gebrek belemmering hebben ondervonden bij het volgen van onderwijs.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Werkhervattingskas;
• Wat is de WGA;
• Wat is de ZW.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!