Werkgeverslasten 2025
Geschatte leestijd: 3 minuten
Op Prinsjesdag heeft het kabinet plannen bekendgemaakt om enkele werkgeverslasten in 2025 voor ondernemers te wijzigen. De definitieve premiepercentages voor de werknemersverzekeringen zijn inmiddels gepubliceerd. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen en de definitieve premiepercentages voor de sociale premies in 2025.
Werkkostenregeling (WKR) 2025
De werkkostenregeling stelt werkgevers in staat om onbelaste vergoedingen aan werknemers te verstrekken, zoals laptops, sportabonnementen en kerstpakketten. Voor 2025 bedraagt de vrije ruimte 1,92% voor de eerste €400.000 van de loonsom en 1,18% voor het deel van de loonsom dat €400.000 of meer bedraagt.
Overzicht sociale premies 2025
De sociale premies wijzigen in 2025. De nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen zijn vastgesteld. Hieronder staat een overzicht van de definitieve premiepercentages voor de sociale premies in 2025:
| Premiesoort | Premiepercentage 2024 | Premiepercentage 2025 |
| WW-AWf laag | 2,64% | 2,74% |
| WW-AWf hoog | 7,64% | 7,74% |
| Gemiddelde Whk-premie | 1,22% | 1,25% |
| Aof-premie kleine werkgevers | 6,18% | 6,28% |
| Aof-premie grote werkgevers | 7,54% | 7,64% |
Aof-premie 2025
De Aof-premie wordt in 2025 voor zowel kleine als grote werkgevers verhoogd. Voor kleine werkgevers stijgt het percentage van 6,18% in 2024 naar 6,28% in 2025. Grote werkgevers zien een stijging van 7,54% naar 7,64%.
Minimumuurloon per 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon per uur berekend in plaats van per maand. Dit zorgt voor een eerlijkere verdeling, ongeacht de lengte van de werkweek (36, 38 of 40 uur). De exacte bedragen zijn afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduur.
Werkhervattingskas (Whk) 2025
De premiepercentages voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) zijn voor 2025 vastgesteld. De gemiddelde premie stijgt van 1,22% in 2024 naar 1,25% in 2025.
Loonkosten in 2025
Naar verwachting zullen de loonkosten in 2025 stijgen, met name voor werkgevers die werknemers hebben met salarissen gekoppeld aan het minimumloon. Sectoren zoals de houtverwerkende industrie, houthandel, contractcatering en pluimveeverwerking zullen hiervan de grootste effecten ondervinden. Ook zullen cao-lonen meestijgen met het wettelijk minimumloon, wat leidt tot hogere lonen in de levensmiddelenbranche en supermarkten.
Het is belangrijk voor werkgevers om deze wijzigingen in de werkgeverslasten en loonkosten in 2025 in overweging te nemen bij het plannen van hun budget en personeelsbeleid.
Laat Vengroot een Whk-check uitvoeren van jouw bedrijf!
Wil je er zeker van zijn dat je het juiste premiebedrag betaalt? Om te controleren of je geld kunt terugvorderen. Laat ons jouw Whk beschikking analyseren en krijg geld terug!
Meer weten over werkgeverslasten in 2025?
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
