Maximale transitievergoeding 2025 vastgesteld: wat moet je weten?
Geschatte leestijd: 4 minuten
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de maximale hoogte van de transitievergoeding voor 2025 gepubliceerd. De hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Dit bedrag is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers, omdat het aangeeft hoeveel een werknemer maximaal kan ontvangen bij ontslag of niet-verlenging van het dienstverband. Hieronder vind je de maximale transitievergoeding voor 2025, de berekening van de transitievergoeding, en een voorbeeldberekening.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die een werknemer minimaal moet ontvangen bij ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst. Het doel van deze vergoeding is om de werknemer te compenseren voor het beëindigen van het dienstverband en de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor omscholing, het volgen van cursussen of andere vormen van bijscholing.
Transitievergoeding berekenen
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die op 1 januari 2020 in werking trad, wijzigde de berekening van de transitievergoeding. Sindsdien heeft elke werknemer recht op een vergoeding vanaf de eerste werkdag, zelfs wanneer het ontslag tijdens de proeftijd plaatsvond. De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris van de werknemer en de duur van het dienstverband.
De berekening van de transitievergoeding is als volgt:
- Volledige dienstjaren: 1/3 van het bruto maandsalaris per dienstjaar.
- Onvolledige dienstjaren (dagen): Het aantal gewerkte dagen in het onvolledige jaar wordt omgerekend naar een fractie van het maandsalaris.
Formule voor transitievergoeding:
Stap 1: Bereken de vergoeding voor volledige dienstjaren
Voor elk volledig dienstjaar krijg je 1/3 van je maandsalaris.
Formule:
Aantal volledige dienstjaren × 1/3 van het bruto maandsalaris.
Stap 2: Bereken de vergoeding voor onvolledige dienstmaanden (als je minder dan een volledig jaar gewerkt hebt)
Voor de onvolledige maanden (bijvoorbeeld als je minder dan een jaar hebt gewerkt) bereken je het bruto uurloon en het aantal gewerkte uren.
Formule: Aantal gewerkte uren × bruto uurloon = bruto salaris voor de onvolledige maanden.
Berekening van de vergoeding voor de onvolledige periode:
(Bruto salaris voor de onvolledige maanden / bruto maandsalaris) × 1/3 van het bruto maandsalaris.
Stap 3: Tel alles op
Totale transitievergoeding = Vergoeding voor volledige dienstjaren + Vergoeding voor onvolledige dienstmaanden.
Voorbeeld
Stel je hebt een bruto maandsalaris van €2.500 en je hebt 3 volledige jaren en 15 dagen gewerkt.
- Volledige dienstjaren:
- 3 jaar × 1/3 × €2.500 = €2.500 (verhouding van 3 volledige jaren).
- Onvolledige maanden:
- 15 dagen werktijd → 15 dagen / 30 = 0,5 maand.
- Het bruto uurloon is €2.500 / 160 uur = €15,63 per uur.
- De vergoeding voor 15 dagen wordt berekend als volgt: (15 dagen × 8 uur per dag) × €15,63 = €1.875 (bruto voor 15 dagen). (€1.875 / €2.500) × (1/3 × €2.500) = €312,50.
Totale transitievergoeding = €2.500 (volledige dienstjaren) + €312,50 (onvolledige maanden) = €2.812,50.
Maximale transitievergoeding 2025
De overheid past de hoogte van de maximale transitievergoeding jaarlijks aan. Het bedrag is gebaseerd op de ontwikkelingen van de contractlonen. Voor 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding € 96.000. Dit is een verhoging ten opzichte van de €94.000 in 2024.
Maximum transitievergoeding per jaar
| Jaar | Maximale transitievergoeding |
| 2025 | €96.000 |
| 2024 | €94.000 |
| 2023 | €89.000 |
| 2022 | €86.000 |
| 2021 | €84.000 |
Let op: De transitievergoeding is niet van toepassing wanneer een werknemer zelf het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zoals bij ontslag op staande voet of wanneer het contract tussentijds wordt opgezegd door de werknemer.
Met de verhoging van de maximale transitievergoeding in 2025 wordt het voor werkgevers belangrijker dan ooit om hun vergoedingen correct te berekenen en zich bewust te zijn van de verplichtingen rond het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
Bekijk hier de transitievergoedingen van voorgaande jaren
Laat Vengroot een WHK check uitvoeren van jouw bedrijf!
Wil je er zeker van zijn dat je het juiste premiebedrag betaalt? Om te controleren of je geld kunt terugvorderen. Laat ons jouw bedrijf analyseren en bespaar op jouw premies!
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
