Transitievergoeding 2024
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de maximale hoogte van de transitievergoeding 2024 gepubliceerd. De maximale hoogte van de transitievergoeding treedt jaarlijks per 1 januari in werking. Hieronder staan maximum transitievergoedingen per jaar weergeven. Ook wordt de berekening van de transitievergoeding nader toegelicht met de formule en een voorbeeld berekening.
Wat is een transitievergoeding
Een transitievergoeding is een soort ontslagvergoeding waar werknemers minimaal recht op hebben. Per 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid ingevoerd. Hierin is het recht op een transitievergoeding opgenomen voor de werknemer bij niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst of bij ontslag. Het doel van een transitievergoeding is om de werknemer te compenseren voor de beëindiging van het dienstverband en om de overgang naar een nieuwe baan gemakkelijker te maken. Deze vergoeding kan bijvoorbeeld wordt gebruikt voor omscholing of het volgen van cursussen. Lees meer.
Transitievergoeding berekenen
Per 1 januari 2020 is de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) ingevoerd waarin de berekening van de transitievergoeding is gewijzigd. Een werknemer heeft vanaf 2020 recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag bij ontslag of niet-verlenging van het dienstverband. Een werknemer heeft recht op 1/3 van het maandsalaris per volledig dienstjaar. De transitievergoeding geldt ook als het ontslag binnen de proeftijd plaatsvindt. De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- Berekening volledige dienstjaren:
Aantal volledige dienstjaren X 1/3 van bruto maandsalaris = Transitievergoeding volledige dienstjaren
- Berekening overige dienstdagen van onvolledig dienstjaar
Gewerkte uren X bruto uurloon = bruto salaris
(Bruto salaris / bruto maandsalaris) X (1/3 bruto maandsalaris /12) = Transitievergoeding onvolledig dienstjaar
- Berekening totale transitievergoeding
Totale transitievergoeding = Transitievergoeding volledige dienstjaren + Transitievergoeding onvolledig dienstjaar
Deze formule geldt ook voor het berekenen van de transitievergoeding bij dienstverbanden van minder dan een jaar.
Voorbeeld berekening
Een werknemer heeft een bruto maandsalaris van €2.500 en is vijf jaar en vijftien dagen in dienst geweest. In dit voorbeeld werkt de werknemer acht uur per dag voor een bruto uurloon van €20.
Transitievergoeding volledige dienstjaren €4.166,67
5 X (1/3 X €2.500)
Transitievergoeding overige dienstdagen € 125,00+
Totale salaris 15 dagen: 15 X €20 = €300
(€300/2500) X (1/3 X 2.500)
Totale transitievergoeding €4.291,67
Voorbeeld transitievergoeding | Bedragen |
Transitievergoeding volledige dienstjaren 5 X (1/3 X €2.500) | €4.166,67 |
Transitievergoeding overige dienstdagen Totale salaris 15 dagen: 15 X €20 = €300 (€300/2500) X (1/3 X 2.500) | € 125,00+ |
Totale transitievergoeding | €4.291,67 |
Hoogte transitievergoeding 2024
De transitievergoeding berekent zich over de periodes van het dienstverband. Bij de berekening moet daarnaast rekening worden houden met de wettelijk vastgestelde opbouw én maximale hoogte. De hoogte van de maximale transitievergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.
Wijziging transitievergoeding 2024
De maximale transitievergoeding wordt voor elk jaar aangepast. De hoogte van dat bedrag wordt gebaseerd op de ontwikkelingen van de contractlonen. De maximale transitievergoeding in 2024 bedraagt €94.000. In 2023 was de maximale transitievergoeding €89.000.
Maximum transitievergoeding per jaar
Jaar | Maximum transitievergoeding |
2024 | €94.000 |
2023 | €89.000 |
2022 | €86.000 |
2021 | €84.000 |
Bekijk hier de transitievergoedingen van voorgaande jaren
Heb je een vraag over dit onderwerp? Stel die dan hieronder.
Recente artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!