Keuringsachterstand WIA bij het UWV

Geschatte leestijd: 4 minuten

Onlangs is bekend geworden dat het UWV ook een keuringsachterstand heeft op de WIA. Eerder dit jaar werd bekend gemaakt dat het UWV achterloopt op het keuren van werknemers die in de Ziektewet zitten. Het UWV kampt al een lange tijd met een tekort aan verzekerings- en arbeidsdeskundigen. Werknemers die in de WIA ontvangen een WGA-uitkering of een IVA-uitkering. Wat is het effect van de keuringsachterstanden op de loonkosten van werkgevers?

Effect keuringsachterstand Ziektewet UWV

Eerder dit jaar werd bekend dat het UWV een achterstand heeft op de eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB). Uit ervaring blijkt dat zes op de tien zieke werknemers na deze keuring weer aan het werk kunnen. Vanwege de achterstand op deze keuringen blijven werknemers onnodig lang in de Ziektewet zitten, terwijl werkgevers in de tussentijd de loonkosten doorbetalen. Daarnaast kunnen werkgevers een verhoogde ZW-premie opgelegd krijgen voor maximaal twee jaar.

Ontdek hoe de Whk-beschikking jouw bedrijf beïnvloedt!

Lees meer

Effect keuringsachterstand WIA-keuringen

In het geval van een zieke werknemer dienen werkgevers zich te houden aan de Wet verbetering Poortwachter. Na 104 weken ziekte vindt er een WIA-beoordeling plaats. Indien hieruit blijkt dat de werkgever niet aan alle voorwaarden heeft voldaan dan kan een loonsanctie van maximaal 52 weken worden opgelegd. Daarnaast kunnen werkgevers een verhoogde WGA-premie opgelegd krijgen voor maximaal tien jaar.

Loonsanctie opgelegd ondanks opvolging adviezen bedrijfsarts

Recent heeft een werkgever een loonsanctie opgelegd gekregen ondanks dat alle adviezen van de bedrijfsarts waren opgevolgd. Een arts van het UWV voert de WIA-beoordeling uit. De bevindingen van de bedrijfsarts worden meegenomen in het re-integratieverslag. Dit verslag wordt door de arts van het UWV gebruikt voor de WIA-beoordeling. Hierbij wordt beoordeeld of zowel de werknemer als de werkgever voldoende inspanning hebben geleverd aan de re-integratie.

De arts van het UWV oordeelde voor deze werkgever dat er onvoldoende inspanning was geleverd, omdat er geen mediation had plaatsgevonden. De bedrijfsarts had dit echter nooit aangegeven bij de werkgever. Het UWV heeft deze werkgever vervolgens de maximale loonsanctie opgelegd van één jaar.

Wetsvoorstel medisch advies bedrijfsarts leidend WIA-aanvraag

Momenteel ligt er een wetsvoorstel dat het medisch advies van de behandelende bedrijfsarts leidend moet maken bij de WIA-aanvraag. Hierdoor zullen werkgevers geen loonsanctie meer opgelegd krijgen als alle adviezen van de bedrijfsarts zijn opgevolgd. Dit wetsvoorstel wordt echter pas door het nieuwe kabinet worden behandeld.

Werkgevers draaien op voor de keuringsachterstanden

De keuringsachterstand WIA van het UWV kan effect hebben op toekomstige loonkosten van werkgevers. Dit kan betekenen dat een werkgever een verhoogde WGA-premie en/of ZW-premie krijgen opgelegd via de Werkhervattingskas. Echter wordt deze verhoging pas na twee jaar of vier jaar opgelegd. Dit komt doordat de WGA- en ZW-uitkeringslasten op basis van het refertejaar worden bepaald. Lees ook: Whk uitkeringslasten toegerekend aan werkgevers.

Heb je als werkgever ook te maken met langdurige zieken? Wellicht heb je dan ook te maken met verkapte loonbelasting verhoging. Wij maken het graag vrijblijvend inzichtelijk voor je.

Gerelateerde artikelen

• Tienduizenden werknemers onnodig lang in de Ziektewet;
• WIA-instroom en WGA-instroom 2020;
• Stappenplan bij ziekte werknemer.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!