Geschatte leestijd: 2 minuten

De Ziektewet ook wel Ziektewet-uitkering genoemd, kunnen werkgevers bij het UWV aanvragen. Indien een werknemer ziek wordt, dan heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting. Wanneer een werknemer niet (meer) in dienst is en ziek wordt, dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het UWV draagt dan de verantwoordelijkheid rondom de re-integratie van deze werknemer.

Ziektewet met dienstbetrekking aanvragen

Werkgevers kunnen de uitkering aanvragen voor een werknemer met een dienstbetrekking die ziek is geworden. Dit wordt ook wel de vangnetregeling genoemd. Deze Ziektewet-uitkering heeft een maximale duur van 104 weken. De werkgever draagt in dat geval wel de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de werknemer. In de volgende situaties kan een werkgever een aanvraag doen voor een werknemer met dienstbetrekking:

• Ziek door zwangerschap of bevalling;
• Ziek door orgaandonatie;
• No-riskpolis is van toepassing;
• Compensatieregeling is van toepassing.

Aanvragen uitkering

De aanvraag van een Ziektewet-uitkering kan op drie manieren worden gedaan:

1. Digipoort (online): werkgeversportaal;
2. Verzuimmelder (online): werkgeversportaal;
3. Per post: Aanvraagformulier Ziektewet-uitkering.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Werkhervattingskas;
• Wat is de WGA;
• Wat is de ZW.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!