Geschatte leestijd: 3 minuten
De premiepercentages voor 2025 veranderen en beïnvloeden de loonkosten van werkgevers. De hoogte van deze premies varieert per sector en type arbeidscontract. Dit artikel biedt een volledig overzicht van de nieuwe percentages en hun toepassing.
Overzicht Premiepercentages werknemersverzekeringen 2025
| Premie | Premiepercentage 2024 | Premiepercentage 2025 |
| WW-AWf laag | 2,64% | 2,74% |
| WW-AWf hoog | 7,64% | 7,74% |
| Gemiddelde Whk-premie | 1,22% | 1,33% |
| Gemiddelde WGA-premie | 0,77% | 0,83% |
| Gemiddelde ZW-premie | 0,45% | 0,50% |
| Ufo-premie | 0,68% | 0,68% |
| Uniforme opslag kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| Aof-premie kleine werkgevers | 6,18% | 6,28% |
| Aof-premie grote werkgevers | 7,54% | 7,64% |
Hieronder specificeren we de premiepercentages voor 2025.
WW-AWf-premie
De WW-AWf-premie is een werkgeversbijdrage voor de Werkloosheidswet en het Algemeen Werkloosheidsfonds. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 betalen werkgevers een lage premie voor vaste contracten en een hoge premie voor flexibele contracten. Deze premie vervangt de oude sectorpremie en uniforme AWf-premie.
Whk-premie
De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de werknemersverzekeringen. Werkgevers dragen hiervoor een premie af die de loonkosten dekt van werknemers die ziek of arbeidsongeschikt zijn. Bij ziekteverzuim, zowel kort als langdurig, speelt de Whk-premie een cruciale rol.
Ontdek hoe de Whk-beschikking jouw bedrijf beïnvloedt!
Lees meerWGA-premie
De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) ondersteunt werknemers die arbeidsongeschikt raken maar nog perspectief hebben om (deels) te werken. Na een ziekteperiode van twee jaar (104 weken) ontstaat recht op een WIA-uitkering als het inkomen 65% of minder is van het oude loon. Wanneer werken volledig onmogelijk blijkt, ontvangt de werknemer een IVA-uitkering. Dit onderscheid beïnvloedt de premiehoogte en toepassing.
ZW-premie
De Ziektewet (ZW) biedt een vangnet voor zieke (ex-)werknemers wanneer de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting heeft. Dit geldt bijvoorbeeld als een werknemer ziek wordt en niet meer in dienst is. Ook voor bepaalde werknemers met een dienstverband kan een Ziektewetuitkering worden aangevraagd. De ZW-premie speelt hierin een centrale rol en beïnvloedt de loonkosten.
Ufo-premie
Alleen overheidswerkgevers dragen de Ufo-premie af om de WW-uitkeringen van voormalige werknemers te financieren.
Uniforme opslag kinderopvang
De uniforme opslag voor kinderopvang is voor elke werkgever gelijk.
Basispremie Aof
De Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)-premie bestaat uit een basispremiecomponent en de uniforme opslag kinderopvang. Sinds 2022 is de Aof-premie gedifferentieerd: kleine werkgevers betalen een lagere premie dan middelgrote en grote werkgevers.
Meer weten over premiepercentages werknemersverzekeringen 2025?
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
