De premie werknemersverzekeringen wijzigen in 2023. De nieuwe premiepercentages werknemersverzekeringen zijn bekend. Hieronder staat een overzicht van de (voorlopige) premiepercentage werknemersverzekeringen 2023 weergegeven.
Overzicht premie werknemersverzekeringen 2023
| Premiesoort | Premiepercentage 2022 | Premiepercentage 2023 |
|---|---|---|
| WW-AWf laag | 2,70% | 2.64% |
| WW-AWf hoog | 7,70% | 7,64% |
| Gemiddelde Whk-premie | 1,52% | 1,53% |
| Gemiddelde WGA-premie | 0,84% | 0,87% |
| Gemiddelde ZW-premie | 0,68% | 0,66% |
| Ufo-premie | 0,68% | 0,68% |
| Uniforme opslag kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| Basispremie Aof | 6,76% | 6,80% |
| Aof-premie kleine werkgevers | 5,49% | 5,46% |
| Aof-premie (middel)grote werkgevers | 7,05% | 7,11% |
Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten
Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.
LEES VERDERHieronder worden de premiepercentage werknemersverzekeringen 2023 nader gespecificeerd.
WW-AWf premie
De WW-AWf staat voor Werkloosheidswet en Algemeen Werkloosheidsfonds. Dit is een premie die werkgevers afdragen als onderdeel van de werknemersverzekeringen. Deze verzekering is met de invoering van de WAB sinds 1 januari 2020 van kracht en is een samenvoeging van de sectorpremie en de uniforme AWf-premie. Werkgevers dragen nu een een hoge of lage WW-AWf-premie af.
Whk-premie
De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de werknemersverzekeringen. Werkgevers dragen hiervoor een Werkhervattingskas premie af. Vanuit deze premieontvangsten worden de loonkosten van werknemers gefinancierd die ziek of arbeidsongeschikt zijn. Veel werkgevers krijgen op een bepaald moment te maken met ziekteverzuim van werknemers. Dit kan gaan om kort- of langdurig ziekteverzuim.
WGA-premie
De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is een uitkering die een werknemer ontvangt wanneer hij of zij arbeidsongeschikt raakt, maar nog wel uitzicht heeft om in de toekomst nog (deels) te kunnen werken. Een werknemer heeft na twee jaar (104 weken) ziekte recht op een WIA-uitkering, indien 65% of minder van het oude loon kan worden verdiend. Als wordt vastgesteld dat de werknemer niet meer kan werken, dan kan deze werknemer doorstromen naar een IVA-uitkering.
ZW-premie
Wanneer een werknemer ziek wordt, betaalt de werkgever dikwijls het loon door. De Ziektewet (ZW) zorgt ervoor dat zieke (ex-)werknemer een uitkering ontvangt wanneer de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting heeft bij ziekte. Stel dat een werknemer ziek wordt en niet (meer) in dienst is, kan de werkgever een Ziektewetuitkering voor hem aanvragen. Voor sommige zieke werknemers met een dienstverband is het ook mogelijk om een Ziektewetuitkering aan te vragen.
Ufo-premie
De Ufo-premie wordt alleen door overheidswerkgevers afgedragen ter financiering van de WW-uitkeringen van voormalige werknemers.
Uniforme opslag kinderopvang
Het Uniforme opslag kinderopvang is voor elke werkgever hetzelfde.
Basispremie Aof
De Aof bestaat uit een basispremiecomponent en de Uniforme opslag kinderopvang. De Aof-premie is per 2022 gedifferentieerd. Kleine werkgevers gaan hierdoor een lagere Aof-premie afdragen t.o.v. (middel)grote werkgevers.
Vul je gegevens in of bel voor een vrijblijvende inventarisatie Data-Analyse Loonkosten
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
