Aanvraagformulieren ontslagvergunning zijn gewijzigd

De aanvraagformulieren ontslagvergunning zijn gewijzigd. Deze aanvraagformulieren zijn op de website van het UWV gepubliceerd. Indien een werkgever om bedrijfseconomische reden ontslag voor werknemers wil aanvragen, moeten aanvraagformulieren ontslagvergunning bij het UWV worden ingediend. De aanvraag voor collectief ontslag is gewijzigd. Werkgevers moeten vragen daarover eerder beantwoorden. Ook krijgen werkgevers niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen met werknemers. De formulieren zijn nu ook beter toegankelijk voor mensen met een (visuele) handicap.

Ontslag bedrijfseconomische redenen

Wanneer een werkgever ontslag voor werknemers wil aanvragen vanwege bedrijfseconomische reden dan moet de werkgever dat kunnen aantonen.  Voorbeelden van bedrijfseconomische redenen zijn:

• sluiten of verhuizen van het bedrijf;
• financiële problemen;
• voor een langere periode minder werk voor werknemers;
• reorganisatie waardoor functies komen te vervallen;
• technologische ontwikkelingen waardoor functies komen te vervallen.

Collectief ontslag

De aanvraagformulieren ontslagvergunning zijn gewijzigd omdat het UWV het zo snel mogelijk wil weten als een werkgever twintig of meer werknemers wil gaan ontslaan. Hierbij moet de werkgever zich houden aan de regels voor collectief ontslag. Indien ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen wordt aangevraagd moet medezeggenschap worden betrokken. De vragen die hierover gaan op de aanvraagformulieren is deel C. Deze vragen worden nu eerder gesteld omdat die verplaatst zijn naar deel A.

Uitstel onderhandelen met werknemers

Met de nieuwe wijziging wordt gecontroleerd of de werkgever voldoet aan de voorwaarden. Werkgevers krijgen voortaan niet meer automatisch uitstel om te onderhandelen met werknemers. Indien de werkgever in de twee maanden ervoor al uitstel heeft gehad, dan is uitstel niet meer mogelijk. Uitstel voor onderhandelen met werknemers is ook niet mogelijk als de werkgever zich niet aan de regels voor collectief ontslag en medezeggenschap heeft gehouden.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

Lees meer

Ontslagvergunning aanvragen

Werkgevers dienen voor het aanvragen van een ontslagvergunning te kunnen bewijzen dat:

• bedrijfseconomische reden de reden voor ontslag is;
• geen veranderingen binnen 26 weken wordt verwacht;
• juiste ontslagvolgorde wordt gevolgd (afspiegelingsbeginsel);
• herplaatsing binnen redelijke tijd niet mogelijk;
• advies gevraagd aan de ondernemingsraad indien van toepassing.

Aanvraagformulieren ontslagvergunning onderdelen

De aanvraag voor ontslagvergunning bestaat uit de volgende drie onderdelen:

• Deel A: In deel A worden de (algemene) gegevens van de werkgever ingevuld.
• Deel B: In deel B worden de gegevens van de werknemer(s) waarvoor ontvang wordt aangevraagd ingevuld.
• Deel C: In deel C wordt door de werkgever een onderbouwing gegeven voor de aanvraag voor een ontslagvergunning.

Aanvragen ontslagvergunning

Het aanvragen van een ontslagvergunning kan via het werkgeversportaal van het UWV. Hiervoor hebben werkgevers eHerkenning nodig. De eHerkenning is een beveiligde inlogmethode voor werkgevers op het Werkgeversportaal van het UWV. Hiermee moeten werkgevers haar werknemers ziek- en betermelden. De aanvraagformulieren voor ontslagvergunning moeten geüpload worden op het Werkgeversportaal. Het UWV behandeld de aanvraag meestal binnen vier weken.

Recente artikelen

• Nieuwe regels arbeidvoorwaarden voor werkgevers;
• Afschaffing doelgroepverklaring LKV banenafspraak;
• Wetswijziging wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!