Afschaffing doelgroepverklaring LKV banenafspraak

Naar verwachting zal de afschaffing doelgroepverklaring Loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak op 1 januari 2025 in werking treden. Het kabinet heeft het voornemen om het LKV banenafspraak te wijzigen. Zaken die hierdoor zullen wijzigen zijn onder andere de maximale duur voor het toepassen van het LKV banenafspraak en de administratieve lasten bij werkgevers.

Oorzaak wijziging LKV banenafspraak

Vanuit de praktijk is gebleken dat de doelgroep van het LKV banenafspraak lastig een baan kunnen vinden en behouden. Dit is dan ook de reden om deze regeling verder uit te breiden om werkgevers  meer te stimuleren en deze doelgroep betere kansen te bieden.

LKV banenafspraak

Het LKV banenafspraak is een subsidieregeling voor werkgevers om werknemers in dienst te nemen en/of behouden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Werkgevers kunnen voor de werknemers die binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen, een LKV vergoeding krijgen van maximaal €2.000 per (kalender) jaar per werknemer. Dit is maximaal voor drie jaar. Om deze regeling te kunnen toepassen moet de werkgever een doelgroepverklaring van het UWV hebben voor de desbetreffende werknemer. Vervolgens mag het LKV banenafspraak in de salarissoftware worden toegepast. De uitbetaling van het LKV vindt in het daaropvolgend jaar plaats. Hiervoor ontvangen werkgevers de Wtl beschikking waarop de berekening per werknemer staat vermeld.

Vereenvoudiging LKV banenafspraak

Met de nieuwe regeling worden werkgevers meer ontzien in de administratieve zaken voor het ontvangen van tegemoetkomingen. De toepassing van het LKV banenafspraak wordt meer vereenvoudigd. Dit betekent dat LKV banenafspraak niet alleen voor nieuwe werknemers mag worden toegepast, maar ook voor werknemers die al in dienst zijn. Met deze wijziging kunnen werkgevers LKV banenafspraak blijven toepassen zolang de werknemer in dienst is.

Afschaffing doelgroepverklaring LKV banenafspraak

Hoewel voor het LKV een doelgroepverklaring is vereist, wordt deze eis voor het LKV banenafspraak losgelaten. Werkgevers kunnen op basis van het Doelgroepregister bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor LKV banenafspraak.

Gerelateerde artikelen

• Bedragen minimumloon per 1 juli 2022;
• Loonkostenvoordeel (LKV) voor stagiairs;
• Overzicht LKV vergoedingen;
• Nieuwe regels arbeidsvoorwaarden voor werkgevers.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!