Heeft u een werknemer met een no-riskpolis?

16 juli 2020

in Nieuws

Geschatte leestijd: 3 minuten

Heeft u een werknemer in dienst met een no-riskpolis en wordt diegene ziek? Als werkgever kunt u hiermee 70% van de loondoorbetalingsverplichting vergoed krijgen van het UWV. Hiernaast mag dit ook niet leiden op verhoogde premie afdrachten van de gedifferentieerde premie Whk. Het UWV heeft het ziekmeldingsproces versoepeld.

Werkgevers kunnen flink besparen op loonkosten middels deze regeling, indien een werknemer ziek wordt. Naast het besparen op loonkosten zijn er ook andere voordelen voor werkgevers, zij hoeven namelijk geen hogere Whk premie te betalen voor de Ziektewet en WGA. Om tijdig aanspraak te maken op de regeling van de no-riskpolis dienen werkgevers dus goed op de hoogte te zijn van het arbeidsverleden van haar werknemers.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Wat is een no-riskpolis?

Een no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt of in dienst houdt. Werkgevers hebben maximaal 52 weken, na de ziekmelding, om met terugwerkende kracht beroep te doen op de no-riskpolis van de Ziektewet. Een werknemer kan op drie verschillende manieren een no-riskpolis hebben bij een WIA-uitkering. De no-riskpolis bij de WIA-uitkering geldt als:

de werknemer bij het begin van zijn dienstverband een WIA-uitkering had en diegene ziek wordt binnen 5 jaar na de start van het dienstverband;
de werknemer in dienst blijft bij zijn werkgever na toekenning van de WIA-uitkering. De no-riskpolis geldt als diegene ziek wordt binnen 5 jaar na de start van de WIA-uitkering;
de aanvraag voor een WIA-uitkering bij het einde van de wachttijd is afgewezen. In de afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband dat start binnen 5 jaar na de afwijzing van de WIA-aanvraag. De no-riskpolis geldt als diegene ziek wordt binnen 5 jaar na de start van dit dienstverband.

Whitepaper: Loonkostenbesparing loont

Versoepeling ziekmeldingsproces

Het UWV heeft het ziekmeldingsproces versoepeld. Als werkgever hoeft u alleen de zieke werknemer aan te melden op het werkgeversportaal. De zieke werknemer krijgt vervolgens een vragenlijst toegestuurd van het UWV. Voorheen moesten werknemers zich aanmelden met een persoonlijke code, maar nu kunnen ze inloggen met DigiD op www.ziekgemeld.uwv.nl Het UWV berekent vervolgens op basis van de vragenlijst de hoogte en duur van de Ziektewet-uitkering.

Wat doen wij?

Vengroot helpt werkgevers optimaal gebruik te maken van alle stimuleringsregelingen. Vaak kunnen wij nog forse bedragen terugvorderen voor de afgelopen 5 jaar. Wij werken op basis van no cure no pay, dus u betaalt ons pas wanneer onze herzieningsverzoeken gegrond zijn verklaard en de correctie bij de Belastingdienst heeft plaatsgevonden.

Benieuwd hoe wij u als werkgever van dienst kunnen zijn? Vraag vrijblijvend telefonische inventarisatie aan om kansen op stimuleringsregelingen vast te stellen.

"*" geeft vereiste velden aan