Geschatte leestijd: 4 minuten

Het kabinet heeft in 2020 een gedifferentieerde Aof premie aangekondigd waarbij werkgeverscategorieën zullen worden toegepast.  Deze wordt ook toegepast voor berekening van de Whk (Werkhervattingskas) premie. Het doel hiervan is om kleine werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten van zieke werknemers. Op dit moment zijn de gesprekken nog gaande, er zijn al wel enkele pijlers gepubliceerd. We verwachten dat Nederland de gedifferentieerde Aof-premie invoert in 2022.

Wijziging gedifferentieerde Aof-premie

De wijziging van de basispremie Aof naar een gedifferentieerde Aof-premie is bedoeld om de loonkosten  voor kleine werkgevers te verlagen. Deze verlaging wordt als een premiekorting op de gedifferentieerde Aof-premie gezien voor kleine werkgevers. De middelgrote en grote werkgevers zullen daarentegen een hogere premie gaan afdragen. Naar verwachting zal de tegemoetkoming voor kleine werkgevers 450 miljoen euro per jaar kosten, wat in rekening gebracht gaat worden bij middelgrote- en grote werkgevers. De gedifferentieerde Aof-premie zal na invoering van deze wijziging worden bepaald op basis van de grootte van de werkgever. Daarvoor houden zei drie werkgeverscategorieën aan, namelijk:

1. Kleine werkgevers;
2. Middelgrote werkgevers;
3. Grote werkgevers.

Werkgeverscategorie Aof: Kleine werkgever

Voor de indeling in de werkgeverscategorie ‘kleine werkgever’ wordt gekeken naar de premieplichtige loonsom van de werkgever. Daarvoor wordt een premieloonsom grens gehanteerd. Werkgevers met een loonsom ≤25 maal het gemiddelde premieplichtig loon. Jaarlijks wordt het gemiddelde premieplichtig loon vastgesteld. De daadwerkelijke bedragen voor deze grenzen kunnen daarom nog niet worden vastgesteld.

Werkgeverscategorie Aof: Middelgrote werkgever

Middelgrote werkgevers worden in dezelfde werkgeverscategorie geplaatst als grote werkgevers voor de gedifferentieerde Aof-premie. Werkgevers met een loonsom >25 en ≤100 maal het gemiddelde premieplichtig loon worden in deze categorie geplaatst. Ook hiervoor geldt dat het gemiddelde premieplichtig loon bekend moet zijn om de grenzen te kunnen bepalen.

Werkgeverscategorie Aof: Grote werkgever

Grote werkgevers worden in dezelfde werkgeverscategorie geplaatst als de middelgrote werkgevers voor de gedifferentieerde Aof-premie. Werkgevers met een loonsom >100 maal het gemiddelde premieplichtig loon worden in deze categorie geplaatst. Ook hiervoor geldt dat het gemiddelde premieplichtig loon bekend moet zijn om de grenzen te kunnen bepalen.

Voortgang gedifferentieerde Aof-premie

De gesprekken over de invoering van de gedifferentieerde Aof-premie worden nog steeds gevoerd. Minister Koolmees van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft in 2020 aan het ATR (Adviescollege Toetsing Regeldruk) gevraagd het wetsvoorstel tot wijziging van Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen) te beoordelen en adviezen hierover te geven. Het ATR heeft berekend wat het voordeel voor kleine werkgevers zal worden met al deze wijziging. Dat betekent dat een kleine werkgever met minimaal 25 werknemers maximaal €8.000 premievoordeel zou krijgen. Het oordeel van de ATR was daarom ook dat deze tegemoetkoming onvoldoende is ten opzichte van de kosten die gemaakt moeten worden met de loondoorbetalingsplicht. Het wetsvoorstel wordt daarom verder besproken om kleine werkgevers meer tegemoet te komen dan het huidige wetsvoorstel.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Werkhervattingskas;
• Wat is de WGA;
• Wat is de ZW.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!