Geschatte leestijd: 3 minuten
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en is sinds 29 december 2005 van kracht. Alle werknemers dienen verzekerd te zijn voor de WIA. Hiermee worden werknemers verzekerd van redelijke inkomsten bij derving van loon door arbeidsongeschiktheid middels een uitkering. De WIA is de opvolger van de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering). De WIA bestaat uit de IVA (Inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). De IVA-uitkering en WGA-uitkering worden daarom ook WIA-uitkering genoemd.
WIA opvolger WAO
De WAO is bij de introductie van de WIA ingetrokken. Mensen die vóór 1 januari 2004 door ziekte of gebrek arbeidsongeschikt zijn geworden vallen nog wel onder de WAO-regeling.
Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting
Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.
Lees meerWat houdt een WIA-uitkering in
Na 104 weken ziekte of arbeidsongeschiktheid vindt er een WIA-beoordeling plaats. Hierbij wordt beoordeeld in welke mate de werknemer in staat is om weer aan de slag te gaan op de arbeidsmarkt. De werknemer kan vervolgens doorstromen naar een WGA- of IVA-uitkering. Indien eerder duidelijk is dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en de kans op herstel nihil is, kan een vervroegde IVA-uitkering worden aangevraagd.
De financiering van de WIA verloopt via het Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds). Werkgevers betalen een basispremie Aof waarmee dit fonds wordt aangevuld. Dit premiepercentage is sinds 2022 gedifferentieerd. Het te betalen premiepercentage hangt dus af of er sprake is van een kleine, middelgrote of grote werkgever. Lees verder: gedifferentieerde Aof-premie.
Re-integratie
De re-integratieverplichting voor een werknemer en ook de werkgever tijdens de WIA is afhankelijk van het soort uitkering. Wanneer een werknemer een IVA-uitkering ontvangt, hebben zowel werkgever als werknemer geen re-integratieverplichtingen. Indien een werknemer een WGA-uitkering ontvangt dan hebben zowel werknemer als werkgever de re-integratieverplichtingen die voorgeschreven zijn in de Wvp (Wet verbetering poortwachter). Indien er onvoldoende inspanning vanuit de werknemer is verricht kan het UWV de uitkering ook afwijzen. In het geval van de werkgevers kan een loonsanctie van maximaal 52 weken worden opgelegd.
Hoogte uitkering
De hoogte van een de uitkering is afhankelijk van de soort uitkering die het UWV toewijst. De uitkeringen die onder deze wet vallen zijn de IVA-uitkering en ook de WGA-uitkering. Lees verder: hoogte WIA-uitkering.
WIA aanvragen
De uitkering kan na 104 weken ziekte worden aangevraagd. De aanvraag verloopt via het UWV en moet door de werknemer worden gedaan. Lees verder: WIA aanvragen.
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
