Aof-premie te hoog: Nederlandse werkgevers betalen miljarden te veel

Geschatte leestijd: 4 minuten

Sinds 2019 hebben Nederlandse werkgevers gezamenlijk meer dan 25 miljard euro te veel betaald aan de Aof-premie. Dit bedrag blijft jaarlijks groeien en raakt niet alleen commerciële bedrijven, maar ook non-profit organisaties zoals ziekenhuizen, woningcorporaties en zorginstellingen. De te hoge premieheffing leidt tot onnodig hoge loonbelasting en legt extra financiële druk op werkgevers. Hoe heeft dit kunnen gebeuren en wat betekent dit voor de toekomst?

Wat is de Aof-premie?

De Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfondspremie) is een verplichte afdracht die werkgevers betalen aan het UWV. Dit fonds gebruikt men om uitkeringen te financieren voor werknemers die arbeidsongeschikt raken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de hoogte van deze premie jaarlijks vast. Desondanks blijkt uit recente analyses dat deze premies structureel hoger zijn vastgesteld dan nodig is om de uitkeringen te dekken.

Waarom betalen werkgevers te veel?

Het Arbeidsongeschiktheidsfonds functioneert op basis van het omslagstelsel, wat betekent dat werkgevers de premies betalen die men direct gebruikt voor de financiering van uitkeringen. Daarentegen zou dit systeem in principe geen grote reserves moeten opbouwen, maar dat is precies wat er is gebeurd. Werkgevers hebben sinds 2019 gezamenlijk ruim 25 miljard euro te veel betaald. Inclusief eerdere overschotten bedraagt het totale te veel betaalde bedrag zelfs 33 miljard euro. Daarom toont dit overschot aan dat werkgevers onterecht te hoge premies hebben moeten afdragen.

Impact op bedrijven

De financiële gevolgen van deze te hoge premies zijn aanzienlijk. Een werkgever met een gemiddelde loonsom van 500.000 euro heeft in de periode 2019 tot en met 2024 gemiddeld 45.000 euro te veel betaald. Consequenties hiervan is dat de verhoogde loonbelasting de financiële ruimte voor investeringen, loonstijgingen en groei beperkt. Niet alleen bedrijven raken hierdoor getroffen, maar ook non-profitorganisaties die afhankelijk zijn van overheidsbudgetten en subsidies.

Wat betekent dit voor de toekomst?

Nu dit probleem aan het licht is gekomen, groeit de druk op de overheid om de premieheffing eerlijker te maken. Werkgeversorganisaties en experts pleiten voor een herziening van de premievaststelling, zodat deze beter aansluit op de werkelijke kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Daarnaast kijkt men naar mogelijkheden om werkgevers te compenseren voor de te hoge premieafdrachten van de afgelopen jaren.

De noodzaak van een eerlijke premieheffing

Nederlandse werkgevers hebben jarenlang onterecht te hoge Aof-premies betaald, wat heeft geleid tot een ongekend overschot in het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Als gevolg hiervan heeft dit directe gevolgen voor bedrijven en organisaties, die hierdoor te maken krijgen met onnodig hoge loonkosten. Bovendien wordt de roep om een eerlijker premiebeleid wordt steeds sterker, en het is de vraag hoe de overheid hiermee om zal gaan in de komende jaren. Kortom, een eerlijke premievaststelling is essentieel om werkgevers niet onnodig financieel te belasten en een gezond ondernemersklimaat te behouden.

Gerelateerde artikelen

• lees hier meer over het Aof-Premie
• Gedifferentieerde premie Aof
• Werkgeverscategorieën gedifferentieerde Aof-premie

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!