Aanpassing aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV

20 november 2020

in Nieuws

Geschatte leestijd: 5 minuten

In april 2020 heeft het UWV de aanpassing aangekondigd voor de aanvraagtermijn doelgroepverklaring Loonkostenvoordelen (LKV) tijdelijk werd verlengd van 3 maanden naar 6 maanden. Per 1 oktober 2020 hebben werkgevers weer maximaal 3 maanden om de doelgroepverklaring LKV aan te vragen.

Wat zijn Loonkostenvoordelen (LKV)?

Werkgevers kunnen middels de doelgroepverklaring aanspraak maken op loonkostenvoordelen evenals op de verplichte afdrachten van sociale verzekeringspremies. Dit kan bijvoorbeeld voor oudere (56+) werknemers die vanuit een uitkering in dienst treden of arbeidsgehandicapte werknemers. Echter, geldt er een aanvraagtermijn van 3 maanden voor de loonkostenvoordelen.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Wat is een Doelgroepverklaring LKV?

De doelgroepverklaring LKV is een verklaring dat een werknemer vanuit een uitkering in dienst treedt. Hierin staat opgenomen dat de werknemer een uitkering heeft ontvangen vóór indiensttreding en welke uitkering dat was. Voor de doelgroepverklaring LKV geldt immers sinds 1 januari 2018 een wettelijke aanvraagtermijn.

Waarom een aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV?

Het UWV hanteert de Wet tegemoetkoming Loondomein (Wtl), waarin een aanvraagtermijn van maximaal 3 maanden na indiensttreding staat opgenomen. De overheid stimuleert werkgevers daarmee om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Hierdoor kunnen werkgevers maximaal 3 jaar gebruikmaken van de loonkostenvoordelen, mits de aanvraag binnen 3 maanden is gerealiseerd. Indien deze harde deadline niet wordt behaald dan lopen werkgevers de loonkostenvoordelen mis.

Verlenging aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV

De aanvraagtermijn van 3 maanden is in april dit jaar aangepast naar 6 maanden vanwege de coronacrisis. Vanwege de coronamaatregelen werd het lastig voor werkgevers en werknemers om tijdig de benodigde documenten en registratie tijdig te realiseren. Voor de medewerkers die tussen 1 januari 2020 en 1 oktober 2020 in dienst zijn getreden geldt een aanvraagtermijn van 6 maanden. De aanvraagtermijn bij indiensttreding na 1 oktober 2020 is daarentegen 3 maanden. Aangezien werkgevers anders te laat zijn met de aanvraag en loonkostenvoordelen zouden mislopen in 2021.

Whitepaper: Loonkostenbesparing loont

Doelgroepen voor Loonkostenvoordelen (LKV)

LKV Ouderen: Als een werkgever een uitkeringsgerechtigde aanneemt van 56 jaar of ouder, geeft dat recht op het LKV Ouderen.
LKV Arbeidsgehandicapten: Als een werkgever een werknemer aanneemt met een WIA-uitkering, geeft dat recht op het LKV Arbeidsgehandicapten. Werknemers vallen onder voorwaarden ook onder deze LKV-doelgroep als zij na afloop van de WIA-wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, of als zij een WAO- of WAZ-uitkering hebben.
LKV Herplaatsing Arbeidsgehandicapten: Als een werknemer met een WIA-uitkering de werkzaamheden bij zijn huidige werkgever hervat, geeft dat recht op het LKV Herplaatsing Arbeidsgehandicapten. Werknemers vallen onder voorwaarden ook onder deze LKV-doelgroep als zij een WAO-uitkering hebben en de werkzaamheden bij de oude werkgever hervatten.
LKV Doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden: Als een werkgever een werknemer uit de doelgroep Banenafspraak in dienst neemt, is er recht op het LKV Banenafspraak en scholingsbelemmerden. Echter, geldt dit voor mensen die onder de Participatiewet vallen en geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen, mensen die op een reguliere werkplek werken met een Wsw-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen. Ook geldt dit voor scholingsbelemmerden, die de afgelopen 5 jaar door ziekte of gebrek belemmering hebben ondervonden bij het volgen van onderwijs.

LKV Vergoedingen 2020 en 2021

Doelgroepen Loonkostenvoordelen (LKV)	Vergoedingen 2020 en 2021	Maximaal aantal jaren toepassen voor dezelfde werknemers
LKV oudere (56+) werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.	3 jaar minus de eventuele mobiliteitsbonus
LKV arbeidsgehandicapte werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.	3 jaar minus de eventuele mobiliteitsbonus
LKV herplaatsing arbeidsbeperkte werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.	1 jaar minus de eventuele mobiliteitsbonus
LKV Banenafspraak en LKV scholingsbelemmerden	€ 1,01 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar.	3 jaar minus de eventuele mobiliteitsbonus

Vergoedingen per LKV-doelgroep per werknemer

Doelgroepen Loonkostenvoordelen (LKV)	Vergoeding 2021
LKV oudere (56+) werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan echter maximaal 3 jaar minus de eventuele tijd dat de werkgever voor de betreffende werknemer een mobiliteitsbonus ontving.
LKV arbeidsgehandicapte werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan ook maximaal 3 jaar minus de eventuele tijd dat de werkgever voor de betreffende werknemer een mobiliteitsbonus ontving.
LKV herplaatsing arbeidsbeperkte werknemers	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan daarentegen maximaal 1 jaar.
LKV Banenafspraak en LKV scholingsbelemmerden	€ 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar. Dit kan ook maximaal 3 jaar.

Vengroot helpt werkgevers optimaal benut te maken van alle stimuleringsregelingen op het gebied van sociale wetgeving. Wij hebben daartoe voor u alle belangrijke wijzigingen op een rij gezet. Lees hier: premiepercentages voor het jaar 2021.

"*" geeft vereiste velden aan