Sollicitant meldt chronische ziekte niet
Geschatte leestijd: 3 minuten
Chronisch zieke werknemers zijn niet verplicht om tijdens een sollicitatieprocedure informatie te geven over hun medische situatie. Dit bevestigt het hof in een recente uitspraak. Een sollicitant die zijn chronische ziekte niet meldt, mag dat doen zolang er geen direct verband is tussen de ziekte en de functie-eisen. Deze uitspraak heeft gevolgen voor werkgevers die sollicitanten beoordelen op geschiktheid en beschikbaarheid.
Sollicitant met chronische ziekte verzweeg medische situatie
Een ambtenaar, die al langere tijd kampt met PTSS en een angststoornis, solliciteerde op een functie bij de rechtbank. Op het moment van solliciteren was hij arbeidsongeschikt in zijn vorige functie als complexbeveiliger bij de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O). De sollicitant meldde zijn chronische ziekte niet tijdens de sollicitatieprocedure en werd aangenomen. Kort na indiensttreding werd hij opnieuw ziek.
De werkgever vond dat de ambtenaar niet eerlijk was geweest en wilde de arbeidsovereenkomst beëindigen. De rechtbank oordeelde in eerste instantie dat de ambtenaar had moeten melden dat hij arbeidsongeschikt was. De zaak werd voorgelegd aan het hof, dat tot een ander oordeel kwam.
Hof: geen verplichting tot mededeling
Het hof oordeelde dat de ambtenaar niet verplicht was zijn medische situatie te bespreken. Twee redenen speelden hierbij een belangrijke rol. Ten eerste was er een opzegverbod van kracht, waardoor de arbeidsovereenkomst niet zomaar kon worden beëindigd. Daarnaast was er geen direct verband tussen de ziekte en de functie-eisen. De chronische ziekte maakte de ambtenaar niet per definitie ongeschikt voor de functie.
Volgens het hof zou een verplichting tot mededeling betekenen dat chronisch zieke werknemers structureel benadeeld worden bij sollicitaties. Dit is in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Werkgevers mogen iemand niet weigeren op basis van een aandoening die geen invloed heeft op de uitvoering van de functie.
Gevolgen voor werkgevers
De uitspraak heeft gevolgen voor werkgevers die chronisch zieke sollicitanten aannemen. Wanneer werknemers geen informatie hoeven te verstrekken over hun ziekte, is het voor werkgevers ook niet mogelijk te achterhalen of zij in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Dit kan financiële gevolgen hebben bij langdurige ziekteverzuimgevallen. Werkgevers dienen hier rekening mee te houden bij het werven en aannemen van nieuw personeel.
Laat Vengroot een Whk-check uitvoeren van jouw bedrijf!
Wil je er zeker van zijn dat je het juiste premiebedrag betaalt? Om te controleren of je geld kunt terug krijgen. Laat ons jouw Whk beschikking analyseren en krijg geld terug!
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
