Geschatte leestijd: 5 minuten

De hoogte van een IVA-uitkering is 75% van het WIA-maandloon. Bij het berekenen van de IVA-uitkering wordt het SV-loon dat de werknemer verdiende in het jaar voor ziekmelding gebruikt. Het totale SV-loon wordt gedeeld door twaalf (aantal maanden per jaar). Dit is het WIA-maandloon van de werknemer. Met een IVA-uitkering is uw inkomen altijd 75% van het WIA-maandloon. Dit percentage wisselt niet met als reden om de IVA-uitkeringsgerechtigde financiële zekerheid te bieden. De IVA-uitkering wordt toegekend aan werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Financiering IVA-uitkeringen

De financiering van de IVA-uitkeringen komt vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Alle werkgevers betalen hiervoor de Aof-premie aan de Belastingdienst. Het UVW draagt vervolgens de verantwoordelijkheid voor de berekening van een IVA-uitkering en de uitbetaling hiervan.

Kosten werkgever vervroegde IVA

Wanneer vroegtijdig al duidelijk is dat een werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is of als de kans op herstel nihil is, dan kan deze werknemer vervroegd doorstromen naar een IVA-uitkering. Een vervroegde IVA-uitkering kan tussen de derde en 68^ste week van ziekte worden aangevraagd. Als het UWV de aanvraag goedkeurt, dan zal de werknemer een IVA-uitkering ontvangen. De IVA-uitkering bedraagt dan 75% van het laatst verdiende loon. De werkgever moet het loon van deze werknemer 104 weken blijven doorbetalen, maar mag de IVA-uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsplicht. Tevens komen de re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer te vervallen.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Werkhervattingskas;
• Wat is de WGA;
• Wat is de ZW.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!