Minimumloon per uur vanaf 2024

04 december 2023

in Nieuws

Op dinsdag 14 februari 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de invoering van het minimumloon per uur vanaf 2024. Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2024 verplicht zijn om werknemers een minimumloon op uur basis moet betalen. Voor werkgevers met werknemers die het minimumloon verdienen kan dit grote gevolgen hebben, omdat naast de invoering van het minimumuurloon ook de bedragen stijgen. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Bekijk hier de wijzigingen en bedragen die per 1 januari 2024 gelden.

Waarom een minimumloon per uur

Het minimumloon wordt doorgaans aangeduid als het minimummaandloon. Met het minimumuurloon moet iedere werkende zeker zijn van een minimuminkomen per gewerkt uur. In de praktijk is het minimumloon bij een werkgever met een 36-urige werkweek en een werkgever met een 40-urige werkweek hetzelfde. Echter moeten werknemers bij een 40-urige werkweek meer uren werken tegen hetzelfde minimumloon per maand.

Uitgangspunt minimumuurloon

Het uitgangspunt is het berekenen van het minimumloon per uur in plaats van per maand. Dit laatste zorgt namelijk voor scheve verhoudingen, omdat werkgevers een 36-, 38- of 40-urige werkweek kunnen hanteren, terwijl het minimumloon per maand voor elke werkweek hetzelfde is.

Bekijk: Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024

Wat wijzigt door het minimumloon per uur vanaf 2024

Door de invoering van het minimumuurloon worden de scheve verhouding rechtgetrokken. Dit gezien het minimumloon (per maand) voor een 36-urige werkweek wordt vastgesteld. Voor werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek hanteren zal het minimumloon hoger liggen, omdat naast een minimumloon per maand ook een minimumuurloon zal gelden vanaf 2024.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

Lees meer

WML-verhoging per 2024

De WML-verhoging per 2024 zorgt ervoor dat werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek aanhouden een flinke stijging gaan zien in hun loonkosten. Voor de werkgevers die een 38-urige werkweek hanteren, is dat een stijging van ruim 5%, maar voor werkgevers met een 40-urige werkweek stijgen de loonkosten met 11%.

Minimumlonen op basis van 36-urige werkweek vanaf 2024

Vanaf 2024 worden de minimumlonen vastgesteld op basis van een 36-urige werkweek. Dit heeft als gevolg dat de loonkosten van werkgevers die een 40-urige werkweek aanhouden, een forse stijging gaan zien. Lees verder.

Overzicht minimumuurloon per 1 januari 2024

De hoogte van het minimumuurloon per 1 januari 2024 is definitief vastgesteld. Het minimumloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkelingen van de lonen in diverse sectoren. Hieronder staan de minimumlonen per leeftijdscategorie die vanaf 1 januari 2024 gelden.