Minimumloon per uur 2025
Geschatte leestijd: 4 minuten
Op dinsdag 11 juni 2024 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de invoering van het minimumloon per uur vanaf 2025. Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2025 verplicht zijn om werknemers een minimumloon op uurbasis te betalen. Voor werkgevers met werknemers die het minimumloon verdienen, kan dit grote gevolgen hebben, aangezien naast de invoering van het minimumuurloon ook de bedragen stijgen. Vanaf 2025 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Bekijk hier de wijzigingen en bedragen die per 1 januari 2025 gelden.
Waarom een minimumloon per uur
Het minimumloon wordt doorgaans aangeduid als het minimummaandloon. Met het minimumuurloon moet iedere werkende zeker zijn van een minimuminkomen per gewerkt uur. In de praktijk is het minimumloon bij een werkgever met een 36-urige werkweek en een werkgever met een 40-urige werkweek hetzelfde. Echter, werknemers bij een 40-urige werkweek moeten meer uren werken voor hetzelfde minimumloon per maand.
Uitgangspunt minimumuurloon
Het uitgangspunt is het berekenen van het minimumloon per uur in plaats van per maand. Dit laatste zorgt namelijk voor scheve verhoudingen, omdat werkgevers een 36-, 38- of 40-urige werkweek kunnen hanteren, terwijl het minimumloon per maand voor elke werkweek hetzelfde is.
Wat wijzigt door het minimumloon per uur vanaf 2025
Door de invoering van het minimumuurloon worden de scheve verhoudingen rechtgetrokken. Het minimumloon (per maand) wordt vastgesteld op basis van een 36-urige werkweek. Voor werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek hanteren, zal het minimumloon hoger liggen, omdat naast een minimumloon per maand ook een minimumuurloon zal gelden vanaf 2025.
WML-verhoging per 2025
De WML-verhoging per 2025 zorgt ervoor dat werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek aanhouden een flinke stijging in hun loonkosten zullen zien. Voor werkgevers die een 38-urige werkweek hanteren, is dat een stijging van ruim 5%, maar voor werkgevers met een 40-urige werkweek stijgen de loonkosten met 11%.
Minimumlonen op basis van 36-urige werkweek vanaf 2025
De WML-verhoging per 2025 zorgt ervoor dat werkgevers die een 38-urige of 40-urige werkweek aanhouden een flinke stijging in hun loonkosten zullen zien. Voor werkgevers die een 38-urige werkweek hanteren, is dat een stijging van ruim 5%, maar voor werkgevers met een 40-urige werkweek stijgen de loonkosten met 11%.
Overzicht minimumuurloon per 1 januari 2025
De hoogte van het minimumuurloon per 1 januari 2025 is definitief vastgesteld. Het minimumloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkelingen van de lonen in diverse sectoren. Hieronder staan de minimumlonen per leeftijdscategorie die vanaf 1 januari 2025 gelden.
| Leeftijd | Per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,06 |
| 20 jaar | € 11,25 |
| 19 jaar | € 8,44 |
| 18 jaar | € 7,03 |
| 17 jaar | € 5,55 |
| 16 jaar | € 4,85 |
| 15 jaar | € 4,22 |
Deze wijzigingen zijn bedoeld om een eerlijker loon voor alle werknemers te garanderen, ongeacht het aantal uren dat zij per week werken. Werkgevers dienen zich tijdig voor te bereiden op deze veranderingen om aan de nieuwe wetgeving te voldoen.
Laat Vengroot een WHK check uitvoeren van jouw bedrijf!
Wil je er zeker van zijn dat je het juiste premiebedrag betaalt? Om te controleren of je geld kunt terugvorderen. Laat ons jouw bedrijf analyseren en bespaar op jouw premies!
Meer weten over het minimumloon per uur van 2025?
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
