Bel ons: 070 891 00 00

Geschatte leestijd: 3 minuten

Als een werknemer een vast contract voor onbepaalde tijd of een flexibel contract heeft, dan is dat bepalend voor de hoogte van de WW-AWf-premie. Werkgevers dragen een hoge WW-AWf-premie af bij flexibele contracten en een lage WW-AWf-premie voor vaste contracten voor onbepaalde tijd. Hieronder staan de voorwaarden die gelden voor zowel vaste contracten voor onbepaalde tijd als flexibele contracten.

Vast contract

Een vast contract is een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten te geven doordat ze dan een lage WW-AWf-premie af mogen dragen voor de betreffende werknemers. Dit contact dient bij de loonadministratie bewaard te worden, om de lage WW-AWf-premie te mogen toepassen.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Flexibel contract

Een flexibel contract ook wel oproepovereenkomst genoemd is een contract waarin het aantal te werken uren en het loon niet vast staan. Werkgevers zijn verplicht om op het contract te vermelden of er sprake is van een oproepovereenkomst. Deze contracten geven werknemers minder financiële zekerheid en dat probeert de overheid tegen te gaan. Er is sprake van een oproepovereenkomst:

  • wanneer de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in een aantal uren per tijdseenheid van maximaal een maand;
  • wanneer de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in een aantal uren per tijdseenheid van maximaal een jaar, waarbij het loon gelijkmatig over die tijdseenheid is gespreid;
  • wanneer de werknemer geen recht heeft op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht;
  • Min-maxcontact;
  • Nul-urencontract.

Jaarurennorm

Het jaarurennorm is een afspraak die de werkgever met de werknemer afspreekt over het aantal uren dat in een jaar gewerkt kan worden en de betaling gelijkmatig over dat jaar plaatsvindt. Als het jaarurennorm wordt behaald is er geen sprake van een oproepovereenkomst. Indien een werknemer een vast aantal uur per week, maand of jaar met een gelijkmatig loon heeft, maar ook aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of consignatiediensten dan is er geen sprake van een oproepovereenkomst.

Whitepaper: Loonkostenbesparing loont

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lage WW-AWf-premie seizoensarbeid

De WAB maakt een uitzondering voor seizoensarbeid. Werkgevers in deze sectoren mogen de lage WW-premie betalen indien aan de jaarurennorm wordt voldaan. De jaarurennorm heeft als voorwaarde dat er een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd moet zijn, waarbij de uren per jaar overeen zijn gekomen én het recht op loon gelijkmatig over die tijdseenheid is verspreid.

Vast contract zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst

Er is sprake van een vast contract zonder schriftelijk arbeidsovereenkomst, als een flexibel contact van rechtswege overgaat naar een vast contract. Dit wordt ook wel de ketenregeling genoemd. De werkgever moet dan de hoge WW-AWf-premie afdragen, totdat het vast contract schriftelijk is vastgelegd

Vul je gegevens in of bel voor een vrijblijvende inventarisatie Data-Analyse Loonkosten

"*" geeft vereiste velden aan

Hidden
Hidden

Gerelateerde artikelen

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedInFacebookInstagramX (Twitter) en YouTube!

To search, begin typing