Geschatte leestijd: 3 minuten

De Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein) bestaat uit het LKV (Loonkostenvoordeel), bekijk hier het overzicht Wtl vergoedingen 2025. Deze tegemoetkomingen voor werkgevers is per 1 januari 2018 inwerking getreden. De tarieven en maximumbedragen per werknemer worden jaarlijks vastgesteld en op Prinsjesdag gepresenteerd. Hieronder staat het overzicht van de Wtl vergoedingen voor het jaar 2025. Deze vergoedingen begin september 2026 uitbetaald aan werkgevers door de Belastingdienst. Bekijk hieronder het overzicht Wtl vergoedingen 2025.

Wtl vergoedingen 2025

Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep	Bedrag per verloond uur	Maximumbedrag per jaar	Aantal jaren
Oude werknemer (56+)	€ 3,05	€ 6.000	3
Arbeidsgehandicapte werknemer	€ 3,05	€ 6.000	3
Banenafspraak en scholingsbelemmerden	€ 1,01	€ 2.000	3
Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer	€ 3,05	€ 6.000	1

Met ingang van 1 januari 2025 treden de volgende wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in werking:

• Het lage-inkomensvoordeel (LIV) schaft men af.
• Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers bouwt men af.
• De criteria voor het LKV bij herplaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers verruimt men.

Afbouw LKV oudere werknemer

Vanaf 2025 bouwt de overheid het LKV voor oudere werknemers geleidelijk af. Voor dienstverbanden die starten op of na 1 januari 2024, verlaagt de overheid het LKV in 2025. Vanaf 2025 daalt de vergoeding naar €1,35 per uur, met een maximum van €2.600 per jaar. Per 1 januari 2026 wordt het LKV volledig afgeschaft. Voor dienstverbanden van vóór 1 januari 2024 verandert er niets

Afschaffen LIV

Per 1 januari 2025 schaft de overheid het lage-inkomensvoordeel (LIV) volledig af. Het LIV was bedoeld om werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen en te behouden. Echter, het effect van deze maatregel op de kansen voor deze groep blijkt beperkt.

Uitbreiding LKV herplaatsing arbeidsbeperking

Vanaf 2025 versoepelt de overheid de criteria voor het LKV bij herplaatsing van werknemers met een arbeidsbeperking. Hierdoor kunnen meer werkgevers aanspraak maken op dit LKV wanneer zij een werknemer met een arbeidsbeperking gedeeltelijk in hun oorspronkelijke functie of geheel of gedeeltelijk in een andere functie binnen het bedrijf herplaatsen.

Gerelateerde artikelen

• LKV banenafspraak wijzigingen;
• Wet tegemoetkoming loondomein;
• Afschaffing jeugd-LIV;
• Afschaffing LKV voor oudere werknemers.  

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!