Geschatte leestijd: 8 minuten

Op 6 juli 2020 heeft minister Koolmees van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een brief naar de tweede kamer verstuurd, waarin de afschaffing van het jeugd-LIV (lage-inkomensvoordeel) in 2025 en de wijziging van LKV banenafspraak zijn aangekaart. Het LKV jongeren (loonkostenvoordeel jongeren) zou deze regeling moet vervangen. De gesprekken tussen de werkgevers en het kabinet over de plannen voor de afschaffing van het jeugd-LIV en de invoering van het LKV jongeren zijn op dit moment nog gaande. Het doel van deze wijziging is om de Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein) effectiever te maken.

Wijziging afschaffing jeugd-LIV

De afschaffing van het jeugd-LIV vereist een wijziging van de Wtl. Deze wetgeving bestaat uit drie componenten die werkgevers een tegemoetkoming biedt voor het aannemen van specifieke doelgroepen met een afstand tot of op de arbeidsmarkt. Deze componenten zijn het LKV, LIV en jeugd-LIV. Door de afschaffing van het jeugd-LIV zouden werkgevers voor jongeren (18 tot en met 20 jaar) die rond het wettelijk minimumjeugdloon (WML) verdienen geen tegemoetkoming ontvangen. Het jeugd-LIV is sinds 1 januari 2017 van kracht en is een compensatie voor werkgevers voor het stijgende minimumjeugdloon.

LKV jongeren na afschaffing jeugd-LIV

De LKV jongeren regeling wordt getroffen voor jongeren met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Het jeugd-LIV legt de nadruk op jongeren die rond het WML verdienen. Echter blijkt vanuit de praktijk dat het voor jongeren tot 27 jaar lastig is een stabiele startpositie in arbeidsmarkt en samenleving te krijgen. In 2019 waren er 180.000 jongeren zonder startpositie. Deze doelgroep heeft ondersteuning nodig om aan het werk te komen en aan het werk te blijven. Werkgevers hebben een essentiële rol om deze ondersteuning aan te kunnen bieden. Dat is ook de reden dat werkgevers nauw samenwerken met onderwijsinstellingen om kansen voor deze doelgroep te creëren. Werkgevers werken samen met het onderwijs aan een goed opleidingsaanbod. Bijvoorbeeld het aanbieden, creëren van stageplaatsen en het begeleiden van jongeren op de werkplek. De Wtl kan met de invoering van het LKV jongeren deze jongeren effectiever ingezetten.

Voorwaarden LKV jongeren

Om in aanmerking te komen voor het LKV jongeren moet een werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Ontvangt loon uit tegenwoordige dienstverband.
• Is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
• Ontvangt een loon dat tussen 100% en 125% van het minimum(jeugd)loon is.
• Is op 31 december van het jaar tussen 18 en 27 jaar.
• Heeft minimaal 1248 verloonde uren in een kalenderjaar gewerkt.

Deze voorwaarden staan nog niet vast omdat de doelgroep voor het LKV verder wordt onderzocht. Voordat het LKV jongeren wordt ingevoerd zal nogmaals een onderzoek plaatsvinden evenals vijf jaar na de invoering van deze regeling.

Hoogte LKV jongeren

Hoewel de definitieve vergoedingen voor het LKV jongeren moet worden bepaald, is er wel een inschatting gegeven. De parameters die voor het jeugd-LIV zijn worden ook voor de LKV jongeren gebruikt om de vergoedingen vast te stellen. Deze parameters zijn: het leeftijdscriterium, de urennorm en de uurloongrenzen. Op basis van de hierboven beschreven parameters wordt het LKV jongeren maximaal €2.000 per jaar voor jongeren die tussen de 100-110% van het WML verdienen en €1.500 voor jongeren die tussen de 110-125% van het WML verdienen. De definitieve hoogte van de LKV jongeren vergoeding wordt bepaald als de definitieve criteria voor de parameters zijn vastgesteld waarmee de omvang van de doelgroep inzichtelijk wordt. Hieronder hebben wij het voor u in een tabel gezet.

Toepassing LKV jongeren

De toepassing van het LKV jongeren wordt hetzelfde als het jeugd-LIV. Dit betekent dat werkgevers geen doelgroepverklaring nodig hebben om het LKV jongeren te ontvangen. Tevens wordt het LKV jongeren net als het jeugd-LIV automatisch berekend op basis van de loonaangifte. Hiermee worden werkgevers ontzien in de administratieve handelingen die bij het aanvragen van het LKV vereist zijn.

Gerelateerde artikelen

• Wet tegemoetkoming loondomein;
• Doelgroepen LKV;
• Loonkostenvoordeel.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!