Boete en sancties onderbetaling werknemer

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Indien werknemers worden onderbetaald voor een werkgever dan kan deze een boete of sancties opleggen aan de werkgever. Hierbij wordt meegewogen in welke mate de werknemer is onderbetaald. Boete en sancties onderbetaling werknemer ontvangen?

Boete onderbetaling werknemer

Indien de Nederlandse Arbeidsinspectie concludeert dat een werkgever haar werknemers onderbetaalt, dan kan een bestuurlijke boete worden opgelegd. Het boetenormbedrag is  €500 en kan maximaal oplopen tot €10.000.

Boete te weinig of geen vakantiebijslag

Als een werkgever te weinig of geen vakantiebijslag aan haar werknemers betaald, dan kan een boete worden opgelegd. De werkgever is verplicht minimaal 8% van het minimumloon als vakantiebijslag uit te betalen. Indien dit niet het geval is kan een boete van minimaal €250 en maximaal €2000 worden opgelegd.

Boete contante betaling werknemer

Werkgevers mogen het minimumloon niet contant uitbetalen. Bij overtreding van deze regel kan een bestuurlijke boete worden opgelegd van minimaal €500 en maximaal €1250.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

Lees meer

Sanctie dwangsom niet tijdig betalen loon of vakantiebijslag

De inspecteur van de arbeidsinspectie brengt de werkgever schriftelijk op de hoogte over de onderbetaling en de dwangsom. De werkgever heeft maximaal vier weken na dagtekening om  het achterstallig loon en/of vakantie te betalen. Indien de werkgever dat niet doet, dan kan een dwangsom van maximaal €500 per werknemer worden opgelegd voor elke dag dat onderbetaald is. Voor de dwangsom geldt een maximum van €40.000 per werknemer. De dwangsom vervangt niet de nabetaling van het loon of vakantiegeld.

Boete niet tijdig overleggen gevorderde bescheiden

De werkgever krijgt een bepaalde periode van de inspecteur om bewijzen aan te leveren van het aantal gewerkte uren en de betaling van het loon en vakantiebijslag. Indien dit niet binnen de gestelde periode wordt aangeleverd kan een boete worden opgelegd van maximaal €12.000 per werknemer.

Herhaling overtreding

Na de derde overtreding van soortgelijke overtredingen kan de inspectie een preventieve stillegging opleggen. Een preventieve stillegging kan worden gevolgd door een daadwerkelijke stillegging. Voor het overtreden van de stillegging kan de werkgever strafrechtelijk worden vervolgd. Voorkom boete en sancties onderbetaling werknemer.

Gerelateerde artikelen

• Minimumloon per 1 juli 2022;
• Wetswijziging minimumloon en vakantiebijslag;
• Nieuwe regels arbeidsvoorwaarden voor werkgevers.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!