Afschaffing LKV voor oudere werknemers
Afschaffing LKV voor oudere werknemers is aangekondigd door Minister Van Gennip van SZW. Werkgevers ontvangen momenteel een tegemoetkoming bij het aannemen van oudere werknemers vanuit een uitkering. In de voorjaarsnota 2023 heeft het kabinet besloten om dit voordeel per 2026 af te schaffen.
Wat is het LKV?
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op het Loonkostenvoordeel (LKV). Hiermee ontvangen zij een tegemoetkoming op de loonkosten van specifieke werknemers. Dit kan bijvoorbeeld voor oudere (56+) werknemers die vanuit een uitkering in dienst treden of arbeidsgehandicapte werknemers. Lees meer
Besluiten van het kabinet
De stapsgewijze afschaffing van het LKV voor oudere werknemer komt voort uit twee kabinetsbesluiten.
- Van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid 2023 is een ombuiging opgenomen voor loonkostenvoordelen vanaf 2025 in de begroting.
- Vanaf 2026 schaft men het LKV voor oudere werknemers af, waarbij de ombuiging vanaf 2025 wordt ingevuld door een verlaging van het LKV voor oudere werknemer.
Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?
De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.
Lees meerVormgeving van de afschaffing
Het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein voegt de beoogde vormgeving van de afschaffing toe. Het verlaagt en schaft het LKV voor oudere werknemers af, afhankelijk van de startdatum van de dienstbetrekking. Voor dienstverbanden gestart op of na 1 januari 2024 ondergaat het LKV voor oudere werknemers een verlaging vanaf 1 januari 2025 en wordt het volledig afgeschaft vanaf 1 januari 2026. In het geval van dienstverbanden gestart vóór 1 januari 2024 blijven de voordelen ongewijzigd; er vindt geen verlaging of afschaffing plaats. De beoogde vormgeving van de stapsgewijze afschaffing is als volgt:
Tabel 1: Overzicht met bedragen per verloond uur
| Dienstbetrekkingen | 2024 | 2025 | 2026 |
| start vóór 1 januari 2024 | € 3,05 | € 3,05 | € 3,05 |
| start in 2024 | € 3,05 | € 1,35 | – |
| start in 2025 | n.v.t | € 1,35 | – |
| start in 2026 | n.v.t. | n.v.t. | – |
Voorbeeld
Een werkgever heeft voor een werknemer die op 1 mei 2024 in dienst treedt en aan de gestelde voorwaarden voldoet, gedurende de resterende 8 maanden van 2024 recht op het bestaande uurloon van € 3,05. Voor de gewerkte uren in 2025 heeft de werkgever het recht om het verminderde uurloon van € 1,35 toe te passen. Vanaf 1 januari 2026 vervalt het recht van de werkgever op het LKV voor oudere werknemers voor deze werknemer.
Samenhang met LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Om de geleidelijke afschaffing van het LKV voor oudere werknemers vorm te geven, wordt dit gedaan vanwege de onderlinge relatie tussen het LKV voor oudere werknemers en het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers.
Overgangsmaatregelen
Zonder overgangsmaatregelen zouden werkgevers geconfronteerd worden met een verlaging en afschaffing van het LKV voor oudere werknemers, terwijl het LKV voor gehandicapte werknemers ook van toepassing is. Deze werkgevers kunnen echter niet meer in aanmerking komen voor het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers. Deze werkgevers kunnen echter niet meer in aanmerking komen voor het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers (eveneens €3,05 per uur, tot maximaal €6.000 per werknemer per kalenderjaar).
Doelgroepsverklaring arbeidsgehandicapte werknemers
Dit komt mede doordat het niet mogelijk is om een doelgroepsverklaring voor het LKV voor gehandicapte werknemers aan te vragen als er drie maanden zijn verstreken sinds de start van de dienstverstrekking.
Gevolgen werkgevers
Werkgevers die in aanmerking komen voor het LKV voor oudere werknemers en waarvan de werknemers zowel tot de doelgroep van oudere werknemers als van arbeidsgehandicapte mensen kunnen behoren, zullen geen gevolgen ondervinden van de verlaging en afschaffing van het LKV voor oudere werknemers.
Wijziging in aanvraagproces
Het overgangsrecht wordt naast het aanvraagproces gewijzigd. Vanaf 1 januari 2024 worden werknemers die een doelgroepverklaring oudere werknemer aanvragen, geïnformeerd door UWV over de mogelijkheid van een doelgroepverklaring arbeidsgehandicapte werknemer. Een doelgroepverklaring is een verklaring van het UWV die aangeeft of een werknemer binnen een bepaalde doelgroep van het Loonkostenvoordeel valt. Lees meer
Informeren over afschaffing
Het ministerie van SZW, samen met UWV en de Belastingdienst, zal werknemers en werkgevers informeren over de stapsgewijze afschaffing van het LKV voor oudere werknemers. Gemeenten worden ook betrokken vanwege de aanvraagmogelijkheid via de gemeente.
Onderzoek naar niet-gebruik LKV
Uit evaluatie blijkt aanzienlijk niet-gebruik van loonkostenvoordelen door werkgevers. Het onderzoek suggereert mogelijkheden om dit niet-gebruik te verminderen, zoals het vergroten van communicatie en automatische verstrekking van voordelen. Lees ook: Preventool
Impact op werkgevers en werknemers
De aangekondigde afschaffing van het LKV voor oudere werknemers zal ongetwijfeld gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers die momenteel gebruikmaken van deze regeling zullen het huidige personeelsbeleid mogelijk moeten heroverwegen, vooral als ze regelmatig oudere werknemers in dienst nemen. Dit kan van invloed zijn op de werving en het behoud van oudere werknemers.
Voor oudere werknemers kan de afschaffing van het LKV gevolgen hebben voor hun kansen op werk, aangezien werkgevers mogelijk minder geneigd zijn oudere werknemers aan te nemen zonder de financiële prikkel van het LKV. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers zich bewust zijn van deze veranderingen en proactief inspelen op de nieuwe situatie.
Meer weten over afschaffing LKV oudere weknemers?
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
