Wijzigingen LIV en jeugd-LIV regeling

18 augustus 2020

in Nieuws

Geschatte leestijd: 4 minuten

Ben je op de hoogte van de wijzigingen van de LIV en jeugd-LIV regeling? De voorwaarden en bedragen voor het LIV en jeugd-LIV zijn voor het jaar 2020 aangepast. In dit artikel tref je de belangrijkste wijzigingen.

Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Hierdoor dalen de loonkosten voor werkgevers en de kans op werk neemt dan toe voor deze werknemers. Of een werknemer in aanmerking komt voor de LIV regeling en de hoogte van de regeling wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV berekend wordt.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

Lees meer

Wijzigingen LIV vergoedingen

In 2019 kregen werkgevers voor een werknemer met een gemiddeld uurloon van €10,05 tot en met €11,07 een LIV vergoeding van €1,01 per werknemer per verloond uur met een maximum van €2.000 per werknemer per jaar.

Voor een werknemer met een gemiddeld uurloon van €11,08 tot en met €12,58 kregen werkgevers een LIV vergoeding van €0,51 per werknemer per verloond uur met een maximum van €1.000.

De bovenstaande bedragen zijn aangepast voor het jaar 2020. Werkgevers krijgen voor een werknemer met een gemiddeld uurloon van €10,29 tot en met €12,87 een LIV vergoeding van €0,51 per werknemer per verloond uur met een maximum van €1.000 per jaar.

Wijziging LIV voorwaarden

Werkgevers kunnen gebruik maken van het lage-inkomensvoordeel, totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Hiervoor gelden voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen. Hieronder staan de voorwaarden voor 2020:

Ontvangt loon uit tegenwoordige dienstverband;
Verzekerd voor 1 of meerdere werknemersverzekeringen;
Gemiddeld uurloon van € €10,29 tot en met €12,87;
Minimaal 1248 verloonde uren per kalenderjaar;
AOW-leeftijd is nog niet bereikt.

Wijziging jeugd-LIV leeftijd

Per januari 2018 is de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon in werking getreden. Vanwege de stijging van het minimumjeugdloon medio 2017 is deze regeling in het leven geroepen om werkgevers tegemoet te komen voor de verhoging van de loonkosten. In tegenstelling tot de LIV regeling geldt er voor het jeugd-LIV geen minimum verloonde uren. Het jeugd-LIV was voor werknemers tussen 18 jaar en 21 jaar, maar dat is aangepast voor 2020.

Vanaf 2020 vallen werknemers tussen 18 jaar en 20 jaar onder de jeugd-LIV regeling. Werknemers van 21 jaar vallen onder in de nieuwe LIV regeling, indien aan de voorwaarden wordt voldaan.

Vengroot - Jeugd-LIV uurloon voorwaarden 2020

Wijzigingen jeugd-LIV regeling

Naast de aanpassing van de leeftijdsgrens voor het jeugd-LIV zijn ook de vergoedingen aangepast. In 2020 zijn de vergoedingen bijna gehalveerd ten opzichte van 2019. Ook is het maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar fors verlaagd. Hieronder staan de jeugd-LIV vergoedingen voor het jaar 2020 per leeftijdscategorie.

Vengroot - Jeugd-LIV vergoeding per leeftijd 2020

Verloonde uren werknemer

Voor het vaststellen van de verloonde uren moeten werkgevers alle uren meerekenen, waarvoor de desbetreffende werknemer loon uitbetaald heeft gekregen. Hiervoor tellen ziektedagen, verlofuren en meerwerk ook mee, indien het loon wordt doorbetaald. Let op: arbeidsduurverkorting (ADV) uren tellen niet mee als verloonde uren. Deze uren dienen secuur worden meegenomen in de aangifte van de loonbelasting om aanspraak te kunnen maken op de LIV regeling. Het UWV heeft deze informatie nodig om het gemiddelde uurloon te berekenen.

Benieuwd of je als werkgever optimaal gebruik maakt van de LIV en jeugd-LIV regeling? Neem dan contact met ons op of vul het contactformulier in. Wij helpen je graag vrijblijvend om optimaal benut te maken van de beschikbare regelingen.