Wat is de Werkkostenregeling 2023? De Werkkostenregeling (WKR) is een fiscale regeling die werkgevers in Nederland in staat stelt om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven. Het is een belangrijk onderdeel van het beloningsbeleid en heeft als doel om het administratieve proces te vereenvoudigen en tegelijkertijd aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Wijzigingen en nieuwe regels in de Werkkostenregeling 2023
Met ingang van 1 januari 2023 zijn er enkele wijzigingen en nieuwe regels van kracht met betrekking tot de Werkkostenregeling. Hieronder worden enkele belangrijke punten benadrukt:
Aanpassing vrije ruimte
Per 1 januari 2023 is de vrije ruimte van de WKR tijdelijk verhoogd naar 3% van de fiscale loonsom tot € 400.000. Voor het bedrag boven € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,18%. Deze aanpassing kan van invloed zijn op de ruimte die werkgevers hebben om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te geven. Per 1 januari 2024 vervalt de tijdelijk verhoging en zal ook de WKR naar verwachting 1,92% worden van de fiscale loonsom tot € 400.000
Uitbreiding gerichte vrijstellingen
Er zijn enkele nieuwe gerichte vrijstellingen toegevoegd aan de Werkkostenregeling. Deze vrijstellingen gelden bijvoorbeeld voor scholingskosten die verband houden met de functie van de werknemer en voor kosten die samenhangen met een verplichte thuiswerkplek.
Vereenvoudigde administratie
De Belastingdienst heeft aangegeven dat werkgevers met ingang van 2023 de administratie rondom de Werkkostenregeling kunnen vereenvoudigen. Er komt een nieuwe mogelijkheid om bepaalde kosten onder te brengen in een vast percentage van de loonsom, zodat ze niet apart gespecificeerd hoeven te worden.
Ontdek hoe de Whk-beschikking jouw bedrijf beïnvloedt!
Lees meerVoordelen van de Werkkostenregeling 2023 voor werkgevers
De Werkkostenregeling biedt nog steeds verschillende voordelen voor werkgevers, mede door de wijzigingen in 2023:
Flexibiliteit
Hoewel de vrije ruimte wordt verlaagd, kunnen werkgevers nog steeds flexibel omgaan met onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Door gerichte vrijstellingen en mogelijkheden voor het onderbrengen van kosten in een vast percentage van de loonsom, kunnen werkgevers aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zonder extra belastingen te betalen.
Stimulans voor ontwikkeling en thuiswerken
De nieuwe gerichte vrijstellingen, met name die voor scholingskosten en verplichte thuiswerkplekken, stimuleren de ontwikkeling van werknemers en het faciliteren van thuiswerken. Dit kan bijdragen aan de groei en productiviteit van de organisatie.
Vereenvoudigd proces en administratie
De mogelijkheid om bepaalde kosten onder te brengen in een vast percentage van de loonsom vereenvoudigt de administratie rondom de Werkkostenregeling. Dit bespaart tijd en moeite voor werkgevers bij het bijhouden en specificeren van individuele kosten.
Meer informatie over de Werkkostenregeling 2023?
De Werkkostenregeling is een belangrijk aspect van het beloningsbeleid en de secundaire arbeidsvoorwaarden van de organisatie. Meer informatie over de Werkkostenregeling 2022 en hoe deze optimaal met de nieuwe regels en voordelen voor werkgevers kan worden benut? Neem dan contact met ons op via het contractformulier hieronder.
Loonkosten en WKR 2023
De Werkkostenregeling 2022 heeft directe gevolgen voor de loonkosten van werkgevers. Deze regeling stelt werkgevers in staat om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te bieden binnen een bepaalde vrije ruimte. Door gebruik te maken van de Werkkostenregeling kunnen werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zoals kerstpakketten, bedrijfsuitjes, en fietsenplan, zonder dat dit ten koste gaat van de loonkosten. Het benutten van de Werkkostenregeling kan dus helpen bij het aantrekken en behouden van talent, terwijl de totale loonkosten onder controle blijven. Het is echter belangrijk voor werkgevers om de vrije ruimte nauwlettend te volgen, omdat het overschrijden ervan kan leiden tot een eindheffing van 80%, wat de loonkosten aanzienlijk kan verhogen. Door zorgvuldig gebruik te maken van de Werkkostenregeling kunnen werkgevers dus de loonkosten effectief beheren en tegelijkertijd aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden aan de werknemers.
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
