Geschatte leestijd: 3 minuten

De premiekorting voor oudere werknemers was een regeling die werkgevers konden toepassen voor het in dienst nemen van een oudere werknemer. Deze premiekorting liep vanaf 2009 t/m 2017. Eerst betrof het werknemers die op het moment van in dienst treden 50 jaar of ouder waren. Per 1 januari 2015 is de minimale leeftijd aangepast naar 56 jaar en ouder. Voor de toepassing van de premiekorting oudere werknemers moet echter wel voldaan worden aan bepaalde voorwaarden. Werkgevers ontvingen een korting op de loonkosten voor deze werknemer.

Voorwaarden premiekorting oudere werknemers

Om de premiekorting oudere werknemer toe te passen moest de werknemer 50/56 jaar of ouder zijn en voor indiensttreding recht hebben gehad op één van de onderstaande uitkeringen:

• werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld);
• arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil);
• nabestaandenuitkering (Anw);
• bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ);
• uitkeringen op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers.

Toepassen premiekorting oudere werknemers

Als een werknemer aan de voorwaarden voor de premiekorting oudere werknemers voldeed, dan mocht de werkgever de premiekorting toepassen. Hiervoor had de werkgever een doelgroepverklaring nodig. Bij een dienstverband van minimaal 36 uur per week mocht een korting van €7.000 worden toegepast. Indien de werknemer minder dan 36 uur per week werkte dan moet de premiekorting evenredig worden toegepast. De premiekorting mocht voor maximaal drie jaar worden toegepast. Deze regeling vervalt nadat de werknemer de AOW-leeftijd had bereikt. Voor werknemer die de AOW-leeftijd hebben hoeven namelijk geen werknemersverzekeringen te worden betaald.

Doelgroepverklaring

Om de premiekorting oudere werknemers in de administratie te mogen doorvoeren, was een doelgroepverklaring vereist. Een doelgroepverklaring is een verklaring van het UWV of de gemeente waarin staat vermeld dat de werknemer recht had op een uitkering. Lees ook: doelgroepverklaring.

Hoogte van de premiekorting oudere werknemers

De hoogte van de premiekorting oudere werknemers werd jaarlijks vastgesteld voor het volgend jaar. Deze vergoedingen werden op Prinsjesdag vrijgegeven door de ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Premiekorting oudere werknemers terugwerkende kracht

Premiekortingen hadden geen tijdsbestek voor de toepassing van de kortingen, waardoor de premiekorting oudere werknemer nog met terugwerkende kracht kan worden toegepast. Vanwege de wettelijke verjaringstermijn van vijf jaar, is het alleen mogelijk om te premiekortingen oudere werknemers voor fiscaal jaar 2016 en 2017 met terugwerkende kracht toe te passen.

Gerelateerde artikelen

• Hoogte LKV;
• Hoogte LIV en jeugd-LIV;
• Overzicht Wtl vergoedingen 2021.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!