Geschatte leestijd: 4 minuten

De premiekorting voor jongere werknemers was een regeling die werkgevers konden toepassen voor het in dienst nemen van een jongere werknemer (18 tot 27 jaar). Voor de toepassing van de premiekorting jongere werknemers moet echter wel voldaan worden aan bepaalde voorwaarden. Werkgevers ontvingen een tegemoetkoming op de loonkosten van deze werknemer.

Voorwaarden premiekorting jongere werknemers

Om de premiekortingen jongere werknemer toe te passen moest de werknemer aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

• De werknemer vóór 1 januari 2016 in dienst genomen en de werknemer was op dat moment 18 jaar of ouder, maar niet ouder dan 26.
• De werknemer had recht op een WW-uitkering of een uitkering op grond van de Participatiewet voor indiensttreding.
• De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst of een publiekrechtelijke aanstelling voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden. Als de werknemer in dienst is gekomen op of na 1 juli 2015 en vóór 1 januari 2016, moet hij een arbeidsovereenkomst hebben voor ten minste 24 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden.

Toepassen premiekorting jongere werknemers

Als een werknemer aan de voorwaarden voor de premiekorting jongere werknemers voldeed, dan mocht de werkgever de premiekorting toepassen. Bij een dienstverband van minimaal 36 uur per week mocht een korting van €3.500 worden toegepast. Indien de werknemer minder dan 36 uur per week werkte dan moet de premiekorting evenredig worden toegepast. De premiekorting mocht voor maximaal twee jaar worden toegepast vanaf de indiensttredingsdatum. Deze regeling vervalt nadat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt heeft. Voor werknemer die de AOW-leeftijd hebben hoeven namelijk geen werknemersverzekeringen te worden betaald.

Doelgroepverklaring en schriftelijke arbeidsovereenkomst

Om de premiekorting jongere werknemers in de administratie te mogen doorvoeren, was een doelgroepverklaring vereist. Een doelgroepverklaring is een verklaring van het UWV of de gemeente waarin staat vermeld dat de werknemer recht had op een uitkering. Daarnaast was een schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden. Als de werknemer op of na 1 juli 2015, maar vóór 1 januari 2016 in dienst kwam, was een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor ten minste 24 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden vereist. Voor de werknemer die vóór 1 januari 2015 in dienst kwamen was geen doelgroepverklaring of schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist.

Hoogte van de premiekorting jongere werknemers

De hoogte van de premiekorting jongere werknemers werd jaarlijks vastgesteld voor het volgend jaar. Deze vergoedingen maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend op Prinsjesdag. 

Premiekorting jongere werknemers terugwerkende kracht

Premiekortingen hadden geen tijdsbestek voor de toepassing van de kortingen, waardoor de premiekorting jongere werknemer nog met terugwerkende kracht kan worden toegepast. Vanwege de wettelijke verjaringstermijn van vijf jaar, is het alleen mogelijk om te premiekorting jongere werknemers voor fiscaal jaar 2016 en 2017 met terugwerkende kracht toe te passen.

Gerelateerde artikelen

• Hoogte LKV;
• Hoogte LIV en jeugd-LIV
• Overzicht Wtl vergoedingen 2021.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!