Geschatte leestijd: 3 minuten

Voor het aanvragen van een doelgroepverklaring geldt een wettelijke aanvraagtermijn van drie maanden. Deze aanvraagtermijn vloeit voort uit de Wet tegemoetkoming loondomein en wordt door het UWV gehandhaafd. De doelgroepverklaring is een vereist document voor werkgevers om het loonkostenvoordeel te mogen toepassen.

Wat is een doelgroepverklaring LKV?

Een doelgroepverklaring LKV is een verklaring van het UWV of gemeente. In deze verklaring staat dat een nieuwe werknemer binnen een bepaalde doelgroep valt als onderdeel van het LKV (Loonkostenvoordeel) regeling. Hiermee kunnen werkgevers het LKV toepassen voor specifieke werknemers.

Waarom een aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV?

De Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) schrijft een aanvraagtermijn van drie maanden voor de doelgroepverklaring LKV. Na het verstrijken van de aanvraagtermijn kunnen werkgevers geen gebruik maken van het LKV.  Deze regeling heeft als doel dat werkgevers actief op zoek gaan naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en die in dienst nemen en / of houden. Deze actieve houding van werkgevers zou ervoor moeten zorgen dat het LKV tijdig kan worden aangevraagd en ook optimaal wordt benut.

Aanvragen doelgroepverklaring LKV

Een aanvraag voor de doelgroepverklaring LKV kan bij het UWV of de gemeente. De werkgever of de werknemer kan deze aanvraag doen. Indien de werkgever zelf de aanvraag doet, dan is een machtiging aanvraag doelgroepverklaring LKV vereist. Zowel de werkgever als de werknemer moeten dit document tekenen. Het document moet vervolgens per post naar het UVW of de gemeente. Uiterlijk 13 weken na de ontvangstbevestiging van het UWV of de gemeente wordt bepaald of de doelgroepverklaring wordt gegeven.

Gerelateerde artikelen

• Doelgroepregister;
• Wet tegemoetkoming loondomein;
• Hoogte LKV.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!