Witte tabellen

De witte tabellen worden gebruikt voor werknemers die in loondienst werken. Om de witte tabel toe te kunnen passen moet de werknemer inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking (huidige werk) verdienen.

Bekijk hier: Loonbelastingtabellen 2023.
Bekijk hier: Loonbelastingtabellen 2024.

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking is de tegenprestatie voor het werk dat de werknemer doet of heeft gedaan. Dit is ook zo als de tegenprestatie (veel) later wordt voldaan. Voorbeelden van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking zijn:

Periodieke (reguliere) loon;
Vakantiegeld;
Vakantiebijslag;
Dertiende maand;
Bonus;
Gratificatie;
Tantièmes.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

Lees meer

Loonbestanddelen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking

De volgende loonbestanddelen zijn ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking:

Loon op grond van inactiviteit, gedurende maximaal 104 weken, dat u aan de werknemer betaalt, omdat de werknemer het afgesproken werk niet kan uitvoeren. Inactiviteit van de werknemer kan bijvoorbeeld ontstaan door weersomstandigheden, onvoldoende orders, gebrek aan productiegrondstoffen, bedrijfsstoringen, brand of ziekte of overlijden van de werkgever. Betaalt u dit loon langer dan 104 weken, dan is het loon vanaf de 105e week loon uit vroegere dienstbetrekking.
Loon op grond van inactiviteit, gedurende maximaal 104 weken, dat u betaalt aan een werknemer die is geschorst, op non-actief is gesteld of tot aan het eind van zijn dienstbetrekking met behoud van loon is vrijgesteld van werk. Betaalt u dit loon langer dan 104 weken, dan is het loon vanaf de 105e week loon uit vroegere dienstbetrekking.
Loon voor beschikbaarheidsdiensten
Loon voor oproepkrachten zonder werkgarantie bij een oproep voor minder dan 3 uur. Als u met uw werknemer een overeenkomst hebt zonder werkgarantie en u roept die werknemer op voor minder dan 3 uur, dan moet u toch het loon over 3 uur betalen.
Loon dat u bij ziekte of zwangerschap maximaal 104 weken doorbetaalt of zolang de dienstbetrekking nog duurt.
Ziektewetuitkeringen voor zover die betrekking hebben op de periode waarin de dienstbetrekking nog niet is beëindigd of zover die voortvloeien uit een vrijwillige verzekering. Indien reeds op 31 december 2019 recht bestond op een ziektewetuitkering en deze uitkering loopt door in 2020 en eventueel daarna blijft de ziektewetuitkering loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.

Toepassing witte tabellen

De witte tabellen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruikt u voor:

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
Loon op grond van arbeidsongeschiktheid, gedurende maximaal 104 weken, dat u aan de werknemer betaalt. Als dit loon alleen bestaat uit WAO/WIA-, Wet Wajong- of Waz-uitkeringen, moet u de groene tabel gebruiken. En als u dit loon langer dan 104 weken betaalt, dan gebruikt u vanaf de 25e maand de groene tabel.
WAZO-uitkeringen die UWV rechtstreeks aan de werknemer betaalt
WAZO-uitkeringen die de werkgever als werkgeversbetaling aan de werknemer doorbetaalt
Uitkeringen ingevolge de ZW indien de dienstbetrekking van de werknemer, waarin de ZW-uitkering is ontstaan, nog niet is beëindigd. Als de ZW-uitkering wordt betaald terwijl de dienstbetrekking is beëindigd, geldt de groene tabel. Voor een ZW-uitkering waarvan het recht op uitkering uiterlijk in 2019 was ontstaan, was er sprake van overgangsrecht waardoor de witte tabel nog maximaal 2 jaar van toepassing was. Per 2022 is die 2-jaarstermijn overschreden. In 2022 is er daarom geen overgangsrecht meer.
ZW-uitkeringen die voortvloeien uit een vrijwillige bij het UWV afgesloten verzekering voor de Ziektewet.
Loon op grond van inactiviteit, gedurende maximaal 104 weken, dat u aan de werknemer betaalt, omdat de werknemer het afgesproken werk niet kan uitvoeren Inactiviteit van de werknemer kan bijvoorbeeld ontstaan door weersomstandigheden, onvoldoende orders, gebrek aan productiegrondstoffen, bedrijfsstoringen, brand of ziekte of overlijden van de werkgever. Betaalt u dit loon langer dan 104 weken, dan gebruikt u vanaf de 105e week de groene tabel.
Loon op grond van inactiviteit, gedurende maximaal 104 weken, dat u betaalt aan een werknemer die is geschorst, op non-actief is gesteld of tot aan het eind van zijn dienstbetrekking met behoud van loon is vrijgesteld van werk. Betaalt u dit loon langer dan 104 weken, dan gebruikt u vanaf de 105e week de groene tabel.
Loon voor oproepkrachten zonder werkgarantie als zij opgeroepen worden voor minder dan 3 uur per oproep en u geen afspraken met de werknemer hebt gemaakt over het aantal uren dat hij minimaal werkt.
Loon dat UWV doorbetaalt, als gevolg van uw betalingsonmacht.
Samenloop met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van uitkeringen op grond van de WAO, de WIA, de WAZ en de Wajong, die u namens UWV doorbetaalt aan de werknemer, voor een periode van maximaal 104 weken na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Dit loon uit tegenwoordige dienstbetrekking kan ook een eventuele aanvulling van u zijn.