Onbetaald verlof is een regeling waarbij werknemers tijdelijk vrij nemen van het werk zonder loon te ontvangen. Deze vorm van verlof kan verschillende redenen hebben, zoals persoonlijke omstandigheden, studie, zorg voor een familielid of het nastreven van andere interesses. In dit artikel wordt dieper ingegaan op onbetaald verlof en de gevolgen ervan voor de loonkosten […]
Lees meer
Als HR-manager is het essentieel om een goed begrip te hebben van verlofregelingen binnen een organisatie. Verlof is een belangrijk aspect van het personeelsbeleid en heeft directe invloed op zowel de werknemers als de werkgever. In dit artikel de verschillende soorten verlofregelingen, wet- en regelgeving, en hoe HR-managers effectieve verlofregelingen kunnen implementeren en beheren. Soorten […]
Lees meer
Bijzonder verlof is een belangrijk aspect van het personeelsbeleid waar HR-managers rekening mee moeten houden. In dit artikel biedt een gedetailleerde gids over bijzonder verlof, inclusief de betekenis ervan, de verschillende situaties waarin het kan worden toegepast, en hoe HR-managers effectief deze zaken kunnen beheren binnen een organisatie. Wat is bijzonder verlof? Bijzonder verlof verwijst […]
Lees meer
