Whk beschikking 2025

25 november 2024

in Nieuws

Geschatte leestijd: 5 minuten

De Belastingdienst verstuurt vanaf deze week de Whk beschikking 2025. Hierin staat, naast de premie Whk die bestaat uit de WGA- en ZW-premie, ook de indeling voor de gedifferentieerde Aof-premie vermeld. Hieronder staan de aandachtspunten voor de Whk beschikking 2025.

Whk beschikking 2025

De hoogte van de gedifferentieerde premie Whk wordt bepaald door een aantal elementen. De verschillende elementen worden op de Whk beschikking uitgebreid toegelicht. Daarnaast zijn vooral de uitkeringslasten bepalend voor het Whk premiepercentage, naast de gemiddelde premieloonsom en premieplichtige loonsom.

Uitkeringslasten

De uitkeringslasten zijn verdeeld in twee premiecomponenten: WGA- en ZW-uitkeringen. De hoogte van deze uitkeringen staan op de specificatie van de Whk beschikking 2025. Deze uitkeringslasten worden in de praktijk vaak over het hoofd gezien, waardoor er jarenlang onterecht te veel premies worden afgedragen. Dit kan per werknemer maximaal twaalf jaar lang doorwerken.

Uitkeringslasten WGA en ZW 2025

Hieronder staan de WGA- en ZW-uitkeringslasten die in 2025 moeten worden gefinancierd. De WGA- en ZW-uitkeringslasten die worden doorbelast aan werkgevers in 2025, bedragen in totaal €1,624 miljard. Hiervoor zijn de gegevens van het refertejaar 2023 gebruikt.

Totaal WGA-uitkeringslasten	€2.006.000.000
WGA-uitkeringslasten doorberekend aan werkgevers	€1.624.000.000
Totaal ZW-uitkeringslasten	€912.000.000
ZW-uitkeringslasten doorberekend aan werkgevers	€671.000.000

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Bezwaar maken Whk beschikking 2025

Het indienen van een bezwaar bij de Belastingdienst kan leiden tot een verlaging van de uitkeringslasten. Dit kan op zijn beurt ook een verlaging van het Whk-premiepercentage tot gevolg hebben. Werkgevers hebben een bezwaartermijn van zes weken na dagtekening van de Whk beschikking. Na de bezwaartermijn kan alleen nog een herzieningsverzoek worden ingediend.

Gedifferentieerde premie Aof 2025

Voor de hoogte van gedifferentieerde premie Aof is alleen de indeling werkgeverscategorie van belang. Op de Whk beschikking 2024 staat deze indeling vermeld. Belangrijk om op te merken is dat de werkgeverscategorie ‘kleine werkgevers’ de lage premie betalen, terwijl de werkgeverscategorie ‘middel(grote) werkgevers’ de hoge premie betalen. Voor 2025 is de gedifferentieerde Aof-premie laag 6,35% (2024: 6,18%) en de Aof-premie hoog 7,58% (2024: 7,54%). Bekijk ook: Premiepercentages werknemersverzekeringen 2025.

Maximum premieloon 2025

Het maximum premieloon voor het jaar 2025 bedraagt €75.864 op jaarbasis. Dit was in 2024 €71.628. De premies werknemersverzekeringen worden echter berekend tot het maximum premieloon, waarbij loon boven deze grens is vrijgesteld voor de premies werknemersverzekeringen. Werkgevers moeten voor werknemers, waarvan het loon hoger is dan het huidige maximum premieloon, meer premies gaan afdragen in 2025.

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Werkgeversgrootte Whk-premie en Aof-premie

Vanaf 2022 is de werkgeversgrootte een meewegende factor voor zowel de Whk-premie als de Aof-premie. Het gemiddelde premieplichtig loon is voor 2025 vastgesteld op €39.600 (2023: €37.700).

Kleine werkgever

Een kleine werkgever heeft een premieplichtig loonsom van ≤25 maal het gemiddelde premieplichting loon. De premieloongrens voor de werkgeversgrootte van kleine naar middelgrote werkgever wordt verder verhoogd in 2025. De premieloongrens 2025 van een ‘kleine werkgever’ wordt opgeschroefd naar een premieplichtig loonsom ≤€990.000. In 2024 was dat €942.500. De groep ‘kleine werkgever’ zal hierdoor dus groter worden. Kleine werkgevers krijgen geen WGA- en ZW-premieverhogingen opgelegd en dienen de lage Aof-premie af te dragen.

Middelgrote werkgever

De verhouding van de maximum premieloongrens van werkgeverscategorie ‘middelgrote werkgever’ naar ‘grote werkgever’ blijft ongewijzigd. Hier geldt nog steeds een premieplichtig loonsom tussen >25 en ≤100 maal het gemiddelde premieplichting loon. De premieloongrens voor middelgrote werkgevers in 2024 ligt tussen >€990.000 en ≤€3.960.000. Niettemin dienen middelgrote werkgevers zich ervan bewust te zijn dat zij WGA- en/of ZW-premieverhogingen opgelegd kunnen krijgen en ook de hoge Aof-premie moeten afdragen.

Grote werkgever

Een werkgever met een premieplichtig loonsom van >€3.960.000, oftewel >100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (€39.600), wordt als grote werkgever ingedeeld. Grote werkgevers kunnen WGA- en/of ZW-premieverhogingen opgelegd krijgen en dienen de hoge Aof-premie af te dragen.

Klopt de sectorindeling van je bedrijf nog wel? Betaal niet te veel premie!

LEES VERDER

Sectoraansluiting controleren

De sectorindeling wordt jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld op basis van de KvK inschrijving. Elke werkgever wordt in een sector ingedeeld, waarbij de hoofdbedrijfsactiviteit de leidraad is voor de indeling. Voor zowel de WGA- als de ZW-premie worden een sectorale premiepercentages gehanteerd. Een onjuiste sectorindeling kan ervoor zorgen dat jarenlang te veel premies worden afgedragen. Controleer daarom jaarlijks de sectoraansluiting. Lees ook: Sectorale premiepercentages WGA en ZW 2025

Werkhervattingskas (Whk-)check 2025

Met de Werkhervattingskas-check voorkom je ten onrechte verhoogde WGA- en ZW-premies. Staan er WGA- en/of ZW-uitkeringslasten op jouw Whk beschikking, dan kan de Whk-check loonkostenbesparing realiseren. Vengroot neemt de communicatie met de Belastingdienst en het UWV uit handen en verstuurt de Whk bezwaren met juridische onderbouwing. De Whk-check wordt op no cure no pay basis uitgevoerd. Geen premieverlaging mogelijk? Dan ontvang je geen factuur!

Gerelateerde artikelen

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!