Werkgever heeft LKV misgelopen

15 augustus 2024

in Nieuws

Een werkgever heeft het Loonkostenvoordeel (LKV) misgelopen. Het gaat om een aanzienlijk bedrag, namelijk in totaal meer dan €20.000. Dit verlies kwam voort uit het niet tijdig aanvragen van een doelgroepverklaring voor twee werknemers. De werkgever stelde het accountantskantoor hiervoor aansprakelijk, wat leidde tot een juridische kwestie die uiteindelijk voor het gerechtshof ’s-Hertogenbosch kwam.

Misgelopen LKV: wat ging er mis?

Het probleem begon toen de werkgever in 2018 twee werknemers in dienst nam die een WIA-uitkering ontvingen. Om in aanmerking te komen voor Het Loonkostenvoordeel moest de werkgever binnen drie maanden na indiensttreding een doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV. Deze aanvraag werd echter te laat ingediend, waardoor het UWV de aanvragen afwees. De Belastingdienst volgde dit besluit in 2019 en weigerde het LKV toe te kennen. Hierdoor liep de werkgever het aanzienlijke bedrag mis. Het accountantskantoor besloot aansprakelijk te stellen voor het nalaten van advisering dan wel het aanvragen hiervan.

Oordeel van het hof: accountantskantoor niet verantwoordelijk

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde dat het accountantskantoor niet tekort was geschoten in de nakoming van haar contractuele verplichtingen. Volgens het hof viel de advisering over Het Loonkostenvoordeel niet onder de door de werkgever aan het kantoor verstrekte opdracht. De werkgever had geen bewijs geleverd dat het accountantskantoor de verantwoordelijkheid had om te adviseren over de wet- en regelgeving met betrekking tot het LKV.

Daarnaast benadrukte het hof dat de werkgever, gezien haar reguliere dienstverlening op het gebied van sociale premies, geacht moest worden bekend te zijn met de vereisten voor het aanvragen van het LKV. Het accountantskantoor had, volgens het hof, geen verplichting om de werkgever erop te wijzen dat een doelgroepverklaring voor de betreffende werknemers tijdig moest worden aangevraagd.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Geen waarschuwingsplicht voor accountantskantoor

Het hof wees ook het argument af dat het accountantskantoor had moeten waarschuwen voor de tijdige aanvraag van doelgroepverklaringen. Gezien de aanvraag van deze verklaringen niet tot de taken van het accountantskantoor behoorde, was er volgens het hof geen sprake van een waarschuwingsplicht.

Bovendien was het feit dat het accountantskantoor in het verleden wel navraag had gedaan naar doelgroepverklaringen voor andere werknemers, geen reden om aan te nemen dat dit een vaste verantwoordelijkheid was geworden. Het hof benadrukte dat het accountantskantoor voor de uitvoering van haar werkzaamheden afhankelijk is van de door de werkgever verstrekte gegevens en er in beginsel van uit mag gaan dat deze correct zijn.

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Kies Vengroot!

Deze zaak benadrukt hoe cruciaal het is voor werkgevers om actief op de hoogte te blijven van de geldende wet- en regelgeving. Vooral wanneer het gaat om financiële voordelen zoals Het Loonkostenvoordeel. In dit geval oordeelde het hof dat het accountantskantoor niet verantwoordelijk was voor het mislopen van het LKV. Gezien het geven van advies hierover niet expliciet onder hun taken viel. Dit incident maakt duidelijk hoe belangrijk het is om heldere afspraken te maken tussen werkgevers en hun dienstverleners over wie waarvoor verantwoordelijk is.

Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust dat ze structureel te veel loonbelasting betalen. Vengroot helpt hierbij door de afgedragen premies voor werknemersverzekeringen zorgvuldig te analyseren en de te veel betaalde bedragen terug te vorderen. Vengroot biedt deze dienst aan op basis van no cure no pay en wordt op achtergrond uitgevoerd, zodat jij als werkgever je kunt blijven richten op wat echt telt: jouw core business.

"*" geeft vereiste velden aan