Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers

26 augustus 2022

in Nieuws

Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers start binnenkort. Om de grote achterstanden en wachttijden sneller te kunnen terugdringen worden aanvullende tijdelijke maatregelen genomen. Op korte termijn zal de verzekeringsarts gerichter worden ingezet. Het uitgangspunt daarbij is dat de inzet van de verzekeringsarts zoveel mogelijk dienend moet zijn aan het doel van het stimuleren van werkhervatting. De onderstaande maatregelen zijn uitzonderlijk, maar noodzakelijk om de onaanvaardbaar lange wachttijden terug te dringen. Dat is ook de reden dat deze maatregelen van tijdelijke aard zijn. Naar verwachting zullen deze maatregelen per 1 oktober 2022 inwerkingtreden.

Vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling zonder inzet verzekeringsarts

De WIA-claimbeoordeling wordt voor 60-plussers die wachten op hun WIA-claimbeoordeling tijdelijk, tot eind 2023, vereenvoudigd. Hierdoor kan het UWV deze beoordeling op andere wijze en door andere professionals dan de verzekeringsarts laten uitvoeren. Deze maatregel wijkt af van de wetgeving omdat er een onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt. Het Ministerie van SZW heeft daarom het belang van een correcte uitvoering van de wet afgewogen tegen het belang om zo veel mogelijk mensen tijdig een beoordeling te kunnen bieden en daarmee duidelijkheid te geven over hun toekomstige situatie.

Vereenvoudigde aanpak voor 60-plussers bij de WIA-claimbeoordeling

De vereenvoudigde aanpak voor 60-plussers bij de WIA-claimbeoordeling houdt in dat de arbeidsdeskundige bepaalt, mits werkgever en werknemer akkoord zijn met de werkwijze, en op basis van reeds beschikbare informatie, of een oordeel van de verzekeringsarts noodzakelijk is. In veel gevallen betekent dit dat mensen niet door een verzekeringsarts gezien hoeven te worden. De vereenvoudigde claimbeoordeling leidt in bepaalde gevallen wel tot een hogere uitkering (WGA 80-100%).

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Uitgangspunt vereenvoudigde WIA-beoordeling

Een ander belangrijk uitgangspunt is dat de vereenvoudigde beoordeling alleen wordt toegepast als werkgever en werknemer daarvoor akkoord hebben gegeven. Werkgever en werknemer kunnen dus ook vragen om een reguliere beoordeling. Wanneer een arbeidsdeskundige, op aangeven van de bedrijfsarts die aangeeft dat er geen benutbare mogelijkheden zijn, constateert dat er sprake kan zijn van duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid, wordt het dossier alsnog voorgelegd aan de verzekeringsarts om te bepalen of er recht is op een IVA-uitkering. Bovendien blijft de waarborg die de wet biedt, namelijk de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing van UWV, onveranderd beschikbaar voor de mensen die kiezen voor de vereenvoudigde beoordeling.

Effect op de Whk-premie

De maatregel zou op zichzelf leiden tot extra kosten voor werkgevers via een stijging van hun Whk-premie. Om ook werkgevers niet te benadelen, worden de uitkeringen die zijn toegekend op basis van een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling, in afwijking van de wet, niet aan publiek verzekerde werkgevers toegerekend via de Whk-premie en niet aan eigenrisicodragende werkgevers doorbelast.

Gevolgen voor 60-plussers

Door de vereenvoudigde werkwijze krijgen 60-plussers tijdelijk soms een hogere uitkering dan waar zij op grond van de wet recht op hebben. Dit pakt voor hen financieel voordelig uit wat een verlagend effect kan hebben op de werkhervatting. Voor 60-plussers geldt dat werkhervatting in de praktijk, in vergelijking tot jongere WIA-uitkeringsgerechtigden, over het algemeen lager is. Ook blijkt dat voor deze groep personen dat het type WGA-uitkering en daarmee de hoogte van de uitkering, in mindere mate effect heeft op de werkhervattingskansen.

Verschil in uitkeringshoogte

Het verschil in uitkeringshoogte dat optreedt door deze maatregel is voor deze doelgroep beperkt. De loongerelateerde fase, voor mensen met een lang arbeidsverleden is relatief lang. Hierdoor is er geen verschil in hoogte van de uitkering tussen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA 35-80%) of volledige arbeidsongeschiktheid (WGA 80-100%). Daarnaast bevinden deze personen zich relatief dichtbij de AOW-gerechtigde leeftijd, waardoor de effecten van deze maatregel kort doorwerken. De 60-plussers die dit raakt gaan erop vooruit. Zij behouden echter de mogelijkheid om voor een reguliere beoordeling te kiezen en ook de reguliere waarborgen rond bezwaar en beroep blijven bestaan. Het UWV zet extra in op de re-integratie-dienstverlening om werkhervatting van de 60-plussers te bevorderen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers zal de grote achterstanden voor de WIA-beoordelingen helpen verlagen.

"*" geeft vereiste velden aan