UWV moet schadevergoeding betalen aan werkgever

20 januari 2022

in Nieuws

Geschatte leestijd: 4 minuten

Het UWV moet een schadevergoeding betalen aan een werkgever, vanwege een gebrekkig deskundigenoordeel. De rechtbank Amsterdam heeft op 10 november 2021 het UWV veroordeeld tot schadevergoeding van € 73.062,54. Lees hieronder de casus.

Kwaliteitseisen deskundigoordeel UWV

Een werkgever heeft op 5 december 2019 een klacht ingediend bij het UWV over een deskundigenoordeel. Op 25 december heeft de Klachtenambassadeur van het UWV de klacht gegrond verklaard. Het UWV heeft erkent dat het deskundigoordeel niet aan de kwaliteitseisen voldeed. De achterstanden in het afhandelen van een deskundigenoordeel zou de oorzaak hiervan zijn. Echter stelt het UWV dat de werkgever niet mocht uit gaan van de absolute juistheid van het deskundigenoordeel, omdat het een geen besluit maar een niet-bindend advies is.

De arbeidsdeskundige van het UWV heeft het deskundigenoordeel gegeven over de belastbaarheid van de werknemers, zonder een verzekeringsarts in te schakelen. Hiermee is de arbeidsdeskundige buiten zijn expertise getreden en heeft ten onrechte een deskundigenoordeel gegeven. De rechtbank heeft dit onrechtmatig handelen het UWV toegerekend.

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundige is gespecialiseerd op het gebied van financiële, juridische, maatschappelijke en sociale aspecten van verzuim. Hierbij wordt gekeken welke stappen genomen moeten worden door de werknemer en werkgever in het re-integratietraject en in welke mate terugkeer naar werk mogelijk is.

Verzekeringsarts

Een verzekeringsarts is gespecialiseerd in de verzekeringsgeneeskunde. Hierbij wordt gekeken naar de gezondheidssituatie van een werknemer. Ook beoordeeld de verzekeringsarts wat de belastbaarheid van een werknemer is.

Totale schade voor de werkgever

De werkgever heeft een schadeclaim ingediend bij het UWV. Deze was als volgt opgebouwd:

De totale schade bedraagt aan loon over de periode 1 juni 2019 tot 1 januari 2020 = 7 maanden x € 11.912,37 = € 83.386,59. De transitievergoeding bedraagt: € 99.269. In totaal bedraagt de schade € 182.655,59.

Het UWV zag echter geen aanleiding om een schadevergoeding aan de werkgever te betalen. De werkgever heeft vervolgens een rechtszaak aangespannen.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Re-integratieverplichtingen werknemer

De werkgever was van mening dat de werknemer niet aan de re-integratieverplichtingen voldeed. De werknemer werkte niet mee aan de re-integratie en reageerde niet op oproepen van de werkgever. De arbeidsdeskundige oordeelde echter dat de werknemer wel aan de re-integratieverplichtingen voldeed. De werknemer was namelijk volgens de arbeidsdeskundige zeer beperkt belastbaar voor arbeid.

Vonnis rechtbank UWV

De vergoedingsplicht van het UWV moet worden verminderd wegens eigen schuld aan de kant van de werkgever. In dit verband heeft het UWV meerdere argumenten naar voren gebracht die er elk op neerkomen dat de werkgever zelf de keuze heeft gemaakt om een beëindigingsregeling met de werknemer te treffen, terwijl de werkgever ook anders had kunnen handelen en daarmee de schade had kunnen vermijden.

De rechtbank is met toepassing van artikel 6:101 BW tot het oordeel gekomen dat de werkgever 60% en het UWV 40% van de kosten moet dragen. Dat betekent dat 40% van de door de werkgever gevorderde schade (€73.062,54) toewijsbaar is aan het UWV.

"*" geeft vereiste velden aan