Uitspraken voor salaris- en HR-professionals
Vengroot heeft een aantal relevante en interessante uitspraken uit het eerste half jaar van 2024 voor de salaris- of HR-professionals op een rij gezet. De vijftien uitspraken staan op rechtspraak.nl. Het betreft uitspraken ten aanzien van onder meer ontslag, de auto van de zaak en de ziek werknemer.
1. Geen recht op compensatie transitievergoeding
In deze zaak wordt beoordeeld of het UWV terecht de aanvraag van de werkgever voor compensatie van de betaalde transitievergoeding van € 4.262,13 (bruto) heeft afgewezen. Dit besluit was gebaseerd op het niet voldoen aan de voorwaarde van artikel 7:673e, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW), waarin staat dat de arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De Centrale Raad van Beroep heeft in deze uitspraak bevestigd dat het UWV juist heeft gehandeld.
2. Ontslag vanwege frauduleuze urenregistratie
De werknemer is mondeling en per brief voorwaardelijk op staande voet ontslagen. In deze brief heeft de werkgever de werknemer onder andere medegedeeld dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan onrechtmatige gedragingen, waaronder fraude met de urenadministratie.
3. Min-uren niet verrekend bij beëindiging van het dienstverband
De vraag die aan de kantonrechter wordt voorgelegd, is of de werkgever nog betaling aan de werknemer verschuldigd is in de eindafrekening van het dienstverband. Meer specifiek betreft het de vraag of de werkgever gerechtigd was om 106,59 min-uren, ter waarde van € 1.467,48 bruto, te verrekenen met het loon over de maand mei 2023, de maand voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
4. Doorberekening van eigen bijdrage voor leaseauto
De werkgever heeft terecht opgemerkt dat de kosten van de leaseauto als (fiscaal) loon worden beschouwd. Bij privégebruik van de auto is de werkgever verplicht om het autokostenforfait aan de werknemer door te berekenen.
5. Zieke werknemer heeft onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie
Volgens de werknemer is de loonstop die de werkgever heeft doorgevoerd onterecht, aangezien de werknemer bereid is om in contact te treden met de werkgever en openstaat voor mediation. De werkgever stelt daarentegen dat de werknemer weigert te voldoen aan redelijke voorschriften en daarom geen recht heeft op loon. Wat oordeelt de kantonrechter?
Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!
LEES VERDER6. Beëindiging arbeidsovereenkomst met werknemer van AOW-gerechtigde leeftijd
De kantonrechter stelt vast dat de partijen de arbeidsovereenkomst na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer hebben voortgezet, en dat de werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig maar onregelmatig heeft opgezegd.
7. Recht op volledige loondoorbetaling tijdens het tweede ziektejaar
Het hof acht het waarschijnlijk dat de werknemer in een eerdere ziekteperiode, evenals in het tweede ziektejaar, 100% loon heeft doorbetaald gekregen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werknemer mocht erop vertrouwen dat in een tweede ziekteperiode, conform de arbeidsovereenkomst, ook 100% loon zou worden doorbetaald.
8. Plan van aanpak per ongeluk naar bedrijfsarts gestuurd
De kantonrechter acht het aannemelijk dat de werknemer haar versie van het plan van aanpak niet bewust of opzettelijk naar de verkeerde persoon heeft gestuurd, maar uit onwetendheid. Daarnaast heeft zij wel haar visie op het plan van aanpak gegeven.
9. Recht op transitievergoeding
De werkgever is de werknemer een transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst na beëindiging van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is voortgezet en er geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
10. Eenzijdige beëindiging: billijke vergoeding
De eenzijdige opzegging door de werkgever is wettelijk niet toegestaan, wat de werkgever ook erkent. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000 bruto.
Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?
De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.
LEES MEER11. Een gedeelte van de afkoopsom betalen
De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is die de werkgever toestaat om een afkoopsom bij de werknemer in rekening te brengen. Echter, de kantonrechter acht het redelijk dat de werknemer, op basis van goed werknemerschap, een deel van de afkoopsom betaalt.
12. Gerechtvaardigde reden voor afwijzing van de verlofaanvraag
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren vanwege gerechtvaardigde redenen, en dat de werknemer de achtergrond van haar verlofaanvraag niet voldoende heeft onderbouwd. Daarom weegt het belang van de werkgever zwaarder dan het belang van de werknemer.
13. Gerechtvaardigde weigering om nieuw contract te ondertekenen
Er ontbreekt een dringende reden voor het ontslag op staande voet. De werkgever had de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd. De werknemer heeft terecht geweigerd deze nieuwe overeenkomst te ondertekenen, waardoor het overleg is vastgelopen. De werknemer is vervolgens naar huis gegaan. Op dat moment was ontslag op staande voet niet de juiste aanpak.
14. Loonvordering toegewezen gekregen
Het geschil tussen partijen betreft of het in de arbeidsovereenkomst vastgestelde salaris geldt voor een werkweek van 36 uur of 40 uur. Daarnaast is de vraag of, indien het salaris voor een 36-urige werkweek geldt, de werknemer in dat geval te weinig loon heeft ontvangen.
15. Onvoldoende rittenregistratie
De naheffingsaanslag loonheffingen is terecht, aangezien niet is aangetoond dat er met de ter beschikking gestelde auto minder dan 500 kilometer privé is gereden. Dit oordeelt de rechter.
Heb je een vraag over dit onderwerp?
Recente artikelen
