Tijdelijke urenuitbreiding lage WW-AWf-premie mogelijk

22 december 2021

in Nieuws

Geschatte leestijd: 3 minuten

De staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft het standpunt over de tijdelijke urenuitbreiding en de toepassing van de lage WW-AWf-premie gewijzigd. Deze wijziging wordt met terugwerkende kracht ingevoerd vanaf 1 januari 2020. De staatsecretaris heeft laten weten dat tijdelijke urenuitbreiding ook een tijdelijke wijziging van een bestaande arbeidsovereenkomst kan zijn. Dit betekent dat bij een tijdelijke urenuitbreiding de lage WW-AWf-premie mogelijk is. Hierdoor kunnen werkgevers de te veel betaalde WW-AWf-premie met terugwerkende kracht terugvorderen.

Vaste en tijdelijke contracten

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari 2020 ingevoerd. Werkgevers betalen sindsdien de hoge WW-AWf-premie voor werknemers met een tijdelijk contract en de lage WW-AWf-premie voor werknemers met een vast contract.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Tijdelijke uitbreiding vast contract: Lage WW-AWf

Als gevolg van de WAB werd een tijdelijke urenuitbreiding altijd als een tijdelijk contract beschouwd naast het vast contract. Voor de tijdelijke urenuitbreiding was de hoge WW-AWf-premie vereist en voor de vaste uren de lage WW-AWf-premie.

Terugvorderen te veel betaalde WW-AWf

Werkgevers kunnen de te veel afgedragen WW-AWf-premie met terugwerkende kracht terugvorderen. Dit betekent dat per werknemer moet worden bekeken of de hoge WW-AWf-premie terecht is afgedragen, indien er sprake was van een tijdelijke urenuitbreiding. Hieronder staan de WW-AWf-premie percentages per jaar.

Overzicht WW-premie

Jaar	WW-AWf hoog	WW-AWf laag
2020	7,94%	2,94%
Tot aug 2021	7,70%	2,70%
Aug 2021 – dec 2021	5,34%	0,34%
2022	7,70%	2,70%

Herziening WW-premie

Voor de toepassing van de lage WW-premie gelden herzieningssituaties. Indien één van deze situaties zich voordoet moet vooralsnog de hoge premie worden afgedragen in plaats van de lage premie. Werkgevers dienen met de volgende herzieningssituaties rekening te houden:

beëindiging arbeidsovereenkomst binnen twee maanden na indiensttreding;
30% herzieningssituatie.

De onderstaande twee herzieningssituaties zijn nog niet in werking getreden vanwege de complexiteit van de uitvoering en controle:

werknemer ontvangt binnen een jaar na indiensttreding een WW-uitkering door arbeidsurenverlies bij de werkgever;
werknemer ontvangt opnieuw een WW-uitkering, maximaal één jaar nadat herzieningssituatie drie is opgetreden.