Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen

14 juni 2024

in Nieuws

De tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen gaat vanaf 1 juli 2024 in. Hierbij wordt uitsluitend gekeken naar wat mensen daadwerkelijk verdienen om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen. Deze nieuwe aanpak is ingesteld voor een periode van drie jaar om de achterstanden in sociaal-medische beoordelingen verder te verminderen. Men verwacht dat dit jaarlijks 3.000 tot 4.000 extra WIA-claimbeoordelingen mogelijk maakt.

Achtergronden en doel van de maatregel

In de afgelopen jaren is er hard gewerkt om de achterstanden in de sociaal-medische beoordelingen voor een WIA-uitkering te verkleinen. De nieuwe maatregel moet deze inspanningen ondersteunen en versnellen. Werknemers die langdurig arbeidsongeschikt raken, kunnen aanspraak maken op een WIA-uitkering. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt of iemand recht heeft op een uitkering en, zo ja, hoe hoog deze is.

Praktische versus theoretische beoordeling

Voorheen werd zowel een praktische beoordeling (wat de werknemer feitelijk verdient) als een theoretische beoordeling (een schatting van wat de werknemer in theorie nog kan verdienen) uitgevoerd. De beoordeling met de laagste mate van arbeidsongeschiktheid bepaalde dan het wel of niet toekennen van een WIA-uitkering. Met de nieuwe maatregel vervalt de theoretische schatting als een praktische beoordeling mogelijk is.

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

Toepassingsgebied van de nieuwe werkwijze

De nieuwe werkwijze geldt voor diverse WIA-beoordelingen:

WIA-claimbeoordelingen;
WIA-herbeoordelingen;
Beoordeling van herleving van een beëindigd WIA-recht;
Beoordeling van het later ontstaan van een WIA-recht.

Overige arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen, zoals de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling, de WAO, WAZ en Wajong, vallen buiten deze maatregel. Het UWV zal het effect van de maatregel nauwgezet monitoren.

Wijziging Schattingsbesluit

Om deze tijdelijke maatregel te kunnen uitvoeren, is een wijziging in het ‘Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten’ doorgevoerd.

Klopt de sectorindeling van je bedrijf nog wel? Betaal niet te veel premie!

LEES VERDER

Internetconsultatie voor wijziging Dagloonbesluit

Naast de tijdelijke maatregel voor WIA-beoordelingen, start er een internetconsultatie voor de wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee de ‘hardheid’ uit het WIA-stelsel halen. Werknemers die ziek worden tijdens hun WW-periode en vervolgens arbeidsongeschikt raken, krijgen soms een lagere uitkering door de manier waarop het dagloon wordt berekend.

Aangepaste berekening

Werknemers die twee jaar ziek zijn, komen in aanmerking voor de WIA. De uitkering berekent men op basis van het jaar voordat iemand ziek werd. Door de ‘vertraging’ in de uitbetaling van de WW-uitkering kan er op papier een maand zonder inkomen ontstaan, wat invloed heeft op de hoogte van de WIA-uitkering. Sinds een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 29 november 2023, past het UWV deze nieuwe regel toe voor nieuwe WIA-aanvragen. Voor bestaande gevallen past men de uitkering aan in de loop van 2024 en 2025.

Verlenging loondoorbetaling WIA aanvragen nu ook online

Vanaf nu kan het formulier ‘Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA’ online ingevuld en verstuurd worden via het werkgeversportaal van het UWV. Dit formulier is bedoeld voor werkgevers die vrijwillig loon blijven doorbetalen voor een werknemer na twee jaar ziekte. Zorg ervoor dat de juiste machtigingen geregeld zijn voor het inloggen met eHerkenning. Het formulier kan tot en met 23 augustus 2024 nog gedownload, geprint en per post verstuurd worden. Vanaf 24 augustus kan dit alleen nog online.

"*" geeft vereiste velden aan