Stijging gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet
Met de stijging van de gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet in 2025 meldt UWV dat het gemiddelde premiepercentage voor de WGA met 0,06 procentpunt stijgt naar 0,83% en dat voor de Ziektewet met 0,05 procentpunt naar 0,50%.
De nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025 geeft inzicht in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet voor het premiejaar 2025 berekent.
De Belastingdienst stuurt eind 2024 aan elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies en aan iedere kleine werkgever een mededeling met de sectorale premies. Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil.
Lees hier: Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025
Stijging WGA-premie
Voor 2025 stijgt het gemiddelde premiepercentage voor de WGA van 0,77% naar 0,83% ten opzichte van 2024. Dit komt door hogere lasten in 2024, voornamelijk door een tijdelijke stijging van de WGA-instroom eind 2023/begin 2024, die hoger uitvielen dan bij de premievaststelling voor 2024 (in juli 2023) werd verwacht.
Het UWV verwacht voor 2025 verdere lastenstijgingen, voornamelijk door indexaties van uitkeringen en een beperkte toename van het aantal uitkeringsjaren. Daarnaast heeft het UWV in de premievaststelling rekening gehouden met toekomstige financiering van WGA-staartlasten via de WGA-premie. Verder gaat het UWV ervan uit dat de 60-plusmaatregel, die een vereenvoudigde sociaal-medische beoordeling van 60-plussers mogelijk maakt, niet wordt verlengd naar 2025. Dit betekent dat WGA-uitkeringen aan 60-plussers die vanaf 2025 instromen weer ten laste komen van de Werkhervattingskas in plaats van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
De hogere uitkeringslasten bij de WGA hebben ook effect op de sectorale WGA-premies. De premie stijgt voor 54 sectoren, blijft gelijk voor vier sectoren en daalt voor negen sectoren.
Hogere Ziektewetpremie
Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt in 2025 van 0,45% in 2024 naar 0,50%. Deze stijging wordt voornamelijk veroorzaakt door een verwachte toename van de lasten voor de Ziektewet. Bovendien is de Ziektewetpremie hoger vastgesteld dan strikt noodzakelijk om het vermogenstekort bij de Ziektewet geleidelijk te verminderen.
Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!
LEES VERDERSectorale percentages
De trend van stijgende gemiddelde premiepercentages komt ook tot uiting in de sectorale ontwikkelingen. Bij 64 sectoren stijgt de sectorale premie voor de Ziektewet, terwijl deze bij drie sectoren daalt.
De daling van de sectorale premie in de sector Uitzendbedrijven wordt voornamelijk veroorzaakt door lagere Ziektewetuitkeringslasten als gevolg van een wijziging in de cao voor uitzendkrachten per 1 juli 2023. Volgens deze aanpassing betaalt de uitzendwerkgever bij ziekte van de uitzendkracht eerst het loon door tot de einddatum van de uitzendovereenkomst. Als de uitzendkracht daarna nog steeds ziek is, verstrekt UWV een Ziektewetuitkering.
Eigenrisicodrager
Het eigenrisicodragerschap voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers is sinds 2017 vrijwel stabiel gebleven. Naar verwachting zal dit aandeel in 2024 uitkomen op 38%. In de Ziektewet is sinds de invoering van premiedifferentiatie in 2014 juist een geleidelijke toename van het eigenrisicodragerschap te zien. Vooral in de sector uitzendbedrijven is het aandeel eigenrisicodragers in de loonsom significant gestegen: naar verwachting zal dit in 2024 70% bedragen, terwijl het bij overige bedrijven 47% zal zijn.
Tabel 1.1. Premies en parameters Werkhervattingskas
| 2024 | 2025 | |
| Gemiddelde loonsom | € 37.700,00 | € 39.600,00 |
| Grens kleine/middelgrote werkgever | € 942.500,00 | € 990.000,00 |
| Grens middelgrote/grote werkgever | € 3.770.000,00 | € 3.960.000,00 |
| WGA | ||
| Gemiddelde percentage | 0,77% | 0,83% |
| Gemiddelde werkgeversrisico | 0,59% | 0,62% |
| Correctiefactor werkgeversrisico | 0,98 | 1,01 |
| Minimumpremie (grote werkgever) | 0,19% | 0,20% |
| Maximumpremie (grote werkgever) | 3,08% | 3,32% |
| Correctiefactoren bij onvolledige referentieperiode werkgever | ||
| Beschikbare periode: | ||
| 1 jaar | 5,00 | 5,00 |
| 2 jaren | 2,50 | 2,50 |
| 3 jaren | 1,66 | 1,66 |
| 4 jaren | 1,25 | 1,25 |
| Ziektewet-flex | ||
| Gemiddelde percentage | 0,45% | 0,50% |
| Gemiddelde werkgeversrisico | 0,26% | 0,27% |
| Correctiefactor werkgeversrisico | 1,30 | 1,39 |
| Minimumpremie (grote werkgever) | 0,11% | 0,12% |
| Maximumpremie (grote werkgever) | 1,80% | 2,00% |
| Correctiefactoren bij onvolledige referentieperiode werkgever | ||
| Beschikbare periode: | ||
| 1 jaar | 2,00 | 2,00 |
| 2 jaren | 1,00 | 1,00 |
| 3 jaren | 1,00 | 1,00 |
| 4 jaren | 1,00 | 1,00 |
*De maximumpremie in de sector Uitzendbedrijven wijkt voor de Ziektewet af van de maximumpremie die geldt voor werkgevers in de overige sectoren. De maximumpremie voor de sector Uitzendbedrijven bedraagt voor de Ziektewet 5,65%
Heb je een vraag over dit onderwerp?
Recente artikelen
- Definitieve berekening Wtl;
- Stijging ziekteverzuim;
- Handboek Loonheffingen 2024 april;
- Definitieve berekening Wtl 2023.
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
