RIV-upload (re-integratieverslag) verbetert

16 maart 2023

in Nieuws

Om het voor werkgevers en werknemers makkelijker te maken is de RIV-upload (re-integratieverslag) verbeterd. Sinds 9 maart 2023 is het gemakkelijker om re-integratie documenten te uploaden op het werkgeversportaal. Talloze werkgevers vonden het ingewikkeld om de RIV-documenten op de correcte manier te uploaden. Om dit op te lossen is samen met werkgevers gekeken naar mogelijkheden hoe dit verbeterd kan worden. Bekijk hieronder de verbeteringen.

Wat is een re-integratieverslag?

Het re-integratieverslag bevat meerdere documenten waaruit opgemaakt kan worden wat de werknemer en de werkgever hebben gedaan tijdens het re-integratieproces van de werknemer. Voor het aanvragen van een WIA-uitkering is het re-integratieverslag verplicht. De WIA-uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV.

Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter is sinds 1 januari 2002 van kracht. Hierdoor hebben werkgevers meer financiële en ook re-integratie verplichtingen gekregen. Van zowel werkgever als werknemer wordt een actieve rol verwacht in het herstel en de re-integratie. Beide partijen dienen zich aan de inspanningsverplichtingen te voldoen. Wanneer een werkgever verzuimt om aan re-integratieverplichtingen te voldoen, kan het UWV een loonsanctie opleggen. In het geval van de werknemer kan het UWV de WIA-uitkering afwijzen.

Stop met teveel betalen, voorkom Whk-premie verhoging!

LEES VERDER

RIV-upload (re-integratieverslag) verbetert

Vanaf 9 maart 2023 zijn er een aantal punten verbeterd voor de RIV-upload (re-integratieverslag). Met behulp van deze verbeteringen is het gemakkelijker om de juiste RIV-documenten te uploaden. Hieronder staan de verbeterpunten:

Categorienamen. Het aanpassen van de categorienamen zorgt ervoor dat de gebruiker direct kan zien welke documenten waar geüpload moeten worden.
Meer documenten per categorie uploaden. Door deze aanpassing kan de gebruiker meerdere documenten per categorie uploaden.
Indeling. Sinds deze aanpassing wordt er onderscheid gemaakt tussen het re-integratieverslag met vereiste documenten en aanvullende documenten.
Instructies. Op de website van het UWV staan instructies over de correcte wijze van het uploaden van documenten voor het re-integratieverslag.

Loonsanctie

Wanneer een werkgever zich niet aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen. Werkgevers hebben een wettelijke inspanningsverplichting. Als de werkgever onvoldoende inspanning heeft verricht, kan het UWV een loonsanctie van maximaal een jaar opleggen. Dat betekent dat het UWV de loondoorbetalingsverplichting – van meestal twee jaar – verlengd met de opgelegde loonsanctie. Lees meer: Loonsanctie.

Werkgeversportaal eHerkenning

Werkgevers kunnen het UWV werkgeversportaal alleen gebruiken door middel van eHerkenning. Hiermee kan op er veilig worden ingelogd op alle online overheidsdiensten zoals bijvoorbeeld het UWV. Het werkgeversportaal is extra beveiligd, omdat op het werkgeversportaal belangrijke (persoons)gegevens worden verwerkt. Werkgevers hebben daarom eHerkenning niveau 3 oftewel EH3 nodig om in te kunnen loggen op het UWV werkgeversportaal. Lees ook: eHerkenning.

"*" geeft vereiste velden aan