Wat is WGA ERD (eigenrisicodrager)? Werkgevers komen regelmatig in aanraking met deze term in relatie tot de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers (WGA). Het begrijpen van WGA ERD en de gevolgen ervan is van cruciaal belang om weloverwogen beslissingen te nemen met betrekking tot de verantwoordelijkheden en kosten. In dit artikel wordt dieper ingegaan op WGA ERD, de voordelen en risico’s ervan, en worden enkele concrete aandachtspunten voor werkgevers gegeven.
Wat is WGA ERD (eigenrisicodrager)?
De afkorting “WGA ERD” staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Eigen Risicodrager. Wanneer een werkgever ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden voor de WGA, betekent dit dat de werkgever zelf verantwoordelijk wordt voor de WGA-uitkeringen van zijn arbeidsongeschikte werknemers. Dit in tegenstelling tot de situatie waarin de werkgever het risico onderbrengt bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
Whk beschikking eigenrisicodrager Ziektewet
Een werkgever die voor de WGA eigenrisicodrager is, krijgt ook een Whk beschikking van de Belastingdienst. Hierop staan de premiecomponenten voor de gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet. Is een werkgever voor de WGA-premie eigenrisicodrager, dan is de bijbehorende premiepercentage 0%.
Verantwoordelijkheid werkgever
Als eigenrisicodrager draagt de werkgever de verantwoordelijkheid voor het betalen van de WGA-uitkeringen gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Na de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar draagt de werkgever voor maximaal tien jaar de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkeringen en re-integratieverplichtingen. Bovendien heeft de werkgever de mogelijkheid om zelf het re-integratietraject van de werknemer vorm te geven, in samenwerking met een arbodienst en andere relevante partijen. Hierdoor is de werkgever niet afhankelijk van het UWV.
Voordelen en risico’s van WGA ERD
Het kiezen voor WGA ERD biedt werkgevers zowel voordelen als risico’s. Hier zijn enkele belangrijke aandachtspunten:
Financiële voordelen
Als eigenrisicodrager heeft de werkgever de mogelijkheid om kosten te besparen. Dit komt doordat de werkgever zelf de regie kan voeren over het re-integratieproces en mogelijk effectievere maatregelen kan nemen om de werknemer te ondersteunen bij terugkeer naar werk.
Beperking van de WGA-premie
Als eigenrisicodrager betaalt de werkgever geen WGA-premie aan het UWV, maar alleen de WGA-uitkeringen voor zijn eigen arbeidsongeschikte werknemers. Dit kan op lange termijn aanzienlijke besparingen opleveren.
Risico’s en verantwoordelijkheden
Als eigenrisicodrager draagt de werkgever het financiële risico van de WGA-uitkeringen. Dit betekent dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de kosten van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Het is daarom van cruciaal belang om een goed inzicht te hebben in de gezondheidssituatie van de werknemers en passende re-integratiemaatregelen te treffen.
WGA ERD en Werkhervattingskas
Naast de voordelen en risico’s van WGA ERD (eigenrisicodrager) is het ook belangrijk om de relatie tussen WGA ERD en de Werkhervattingskas te begrijpen. De Werkhervattingskas is een fonds waarin werkgevers gezamenlijk bijdragen betalen om de kosten van arbeidsongeschiktheid te dekken. Eigenrisicodrager voor de WGA maken geen deel uit van de Werkhervattingskas en betalen dus geen premie aan dit fonds. Dit kan een positieve invloed hebben op de loonkosten. Het is echter van belang om de financiële consequenties van WGA ERD nauwkeurig te evalueren en de mogelijke gevolgen voor uw bijdrage aan de Werkhervattingskas in overweging te nemen. Een grondige analyse en advies van specialisten kunnen u helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen die in lijn zijn met uw bedrijfsdoelstellingen.
Ontdek hoe de Whk-beschikking jouw bedrijf beïnvloedt!
Lees meerConcrete aandachtspunten voor werkgevers
Als werkgever die overweegt eigenrisicodrager te worden voor de WGA, zijn er enkele concrete aandachtspunten waarmee rekening moet worden gehouden:
Risicoanalyse
Voer een grondige analyse uit van de gezondheidssituatie van de werknemers en de mogelijke risico’s op arbeidsongeschiktheid. Dit helpt bij het inschatten van de financiële consequenties van eigenrisicodragerschap en het nemen van passende maatregelen.
Re-integratiebeleid
Ontwikkel een effectief re-integratiebeleid dat gericht is op het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid en het bevorderen van een snelle en succesvolle werkhervatting. Werk samen met arbodiensten, bedrijfsartsen en andere professionals om maatwerkoplossingen te vinden.
Monitoring en evaluatie
Houd de voortgang van de re-integratie-inspanningen van uw arbeidsongeschikte werknemers nauwlettend in de gaten. Zorg voor regelmatige evaluaties en stuur indien nodig bij om optimale resultaten te behalen.
Wat is WGA ERD
WGA ERD (eigenrisicodrager) biedt werkgevers de mogelijkheid om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de WGA-uitkeringen van de arbeidsongeschikte werknemers. Het brengt financiële voordelen met zich mee, maar ook risico’s en verantwoordelijkheden. Door een grondige risicoanalyse uit te voeren, een effectief re-integratiebeleid te ontwikkelen en de voortgang zorgvuldig te monitoren, kunnen werkgevers de gevolgen van WGA ERD beheersen en het welzijn van de werknemers bevorderen. Het is raadzaam om professioneel advies in te winnen om weloverwogen beslissingen te nemen en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
