In de wereld van werkgeverschap is het begrip ERD (eigenrisicodrager) van groot belang. Maar wat houdt het precies in en welke concrete aandachtspunten moeten werkgevers in acht nemen? In dit artikel wordt dieper ingegaan op het concept van ERD en wordt de nadruk gelegd op de Ziektewet ERD (ZW ERD) en de WGA ERD (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als twee belangrijke aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden. Als werkgever is het essentieel om te begrijpen wat ERD inhoudt en welke gevolgen het kan hebben op de loonkosten.
Eigenrisicodrager
Eigenrisicodrager betekent dat de werkgever voor kiest om verantwoordelijk te blijven voor (ex-)werknemers waarvoor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet (meer) geldt. De werkgever neemt dan de rol van UWV voor een groot deel over. Deze keuze wordt doorgaans gemaakt om grip op het verzuim te houden en invloed uit te oefenen op het beleid en de re-integratie van de (ex-)werknemers.
Whk beschikking eigenrisicodrager
Een werkgever die voor de WGA en/of Ziektewet bij UWV verzekerd is, krijgt een gedifferentieerde premie WGA en/of Ziektewet. Is een werkgever voor een onderdeel eigenrisicodrager, dan is de bijbehorende (gedifferentieerde) premiecomponent 0%.
Wat is Ziektewet ERD (ZW ERD)?
Bij Ziektewet ERD ligt het risico voor de financiële consequenties van zieke werknemers bij de werkgever zelf. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor de betaling van ziektewetuitkeringen aan arbeidsongeschikte werknemers gedurende een bepaalde periode. Het exacte tijdsbestek waarin de werkgever als eigenrisicodrager fungeert, is afhankelijk van de keuze en de geldende regelgeving.
Aof-premie te hoog: Nederlandse werkgevers betalen miljarden te veel
LEES VERDERVerantwoordelijkheden werkgever
Bij Ziektewet ERD bestaat de mogelijkheid om het risico te dragen voor zowel flexwerkers als vaste werknemers. Dit houdt in dat er geen aanspraak gemaakt kan worden op de publieke Ziektewetuitkeringen via het UWV. In plaats daarvan betaalt de werkgever zelf de uitkeringen aan de zieke werknemers en is hij/zij verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
Voordeel Ziektewet ERD
Het voordeel van Ziektewet ERD is dat de werkgever meer controle heeft over het verzuimproces en de verzuimkosten. Hierdoor kunnen maatregelen worden genomen om het ziekteverzuim te beperken en de duur van het verzuim te verkorten. Hierdoor kunnen mogelijk besparingen worden gerealiseerd op de loonkosten en de impact van ziekteverzuim op de organisatie minimaliseren.
Wat is WGA ERD (eigenrisicodrager)?
De WGA ERD staat voor eigenrisicodrager voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, komt diegene in aanmerking voor een WGA-uitkering. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA-uitkeringen, wat inhoudt dat de werkgever zelf de financiële verantwoordelijkheid draagt voor de re-integratie en uitkeringen aan de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers.
Verantwoordelijkheden werkgever
Als WGA ERD draagt de werkgever zorg voor de betaling van de WGA-uitkeringen en is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de re-integratie zelf te regelen of om samen te werken met een private uitvoerder.
Voordeel WGA ERD
Het voordeel van WGA ERD is dat de werkgever meer grip heeft op de re-integratie en de kosten, waardoor kan worden gestreefd naar duurzame werkhervatting en het beperken van de financiële impact op de organisatie.
Deadlines en besluitvorming
Het is belangrijk op de hoogte te zijn van de deadlines en besluitvormingsprocessen met betrekking tot ERD. Het maken van de keuze om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet en/of de WGA vereist een weloverwogen beslissing. Werkgevers dienen rekening te houden met de wettelijke termijnen en procedures voor het aanvragen en beëindigen van het eigenrisicodragerschap. Het is raadzaam om tijdig de mogelijkheden en consequenties te onderzoeken en eventueel advies in te winnen bij experts op dit gebied.
ERD beëindigen
Het ERD beëindigen? Werkgevers kunnen 2 keer per jaar bij de Belastingdienst afmelden als eigenrisicodrager: per 1 januari en per 1 juli. Een aanvraag hiervoor moet uiterlijk 3 maanden van tevoren bij de Belastingdienst worden ingediend. Houd er rekening mee dat 13 weken voor die datum de afmelding bij de Belastingdienst binnen moet zijn; dus vóór 1 april, of vóór 2 oktober.
Verantwoordelijkheid na beëindiging
Nadat het eigenrisicodragerschap beëindigd is, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de lopende WGA-uitkeringen van de (ex-)werknemers. Wanneer werknemers ziek zijn op het moment van beëindiging, dan behoudt de werkgever de verantwoordelijkheid voor de re-integratie en uitkeringen van deze werknemers. Een WGA-uitkering komt kan dan nog maximaal tien jaar voor rekening van de werkgever.
Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting
Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.
LEES VERDERGevolgen loonkosten
Het worden van ERD, zowel voor de Ziektewet als de WGA, heeft directe gevolgen voor de loonkosten van werkgevers. Als eigenrisicodrager draagt de werkgever zelf de financiële verantwoordelijkheid voor de uitkeringen aan de zieke of gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Het is daarom van essentieel belang om de impact van deze kosten op de organisatie zorgvuldig te analyseren en te integreren in de financiële planning. Het nemen van preventieve maatregelen en het zorgvuldig beheren van het verzuimproces kunnen helpen om de loonkosten te beheersen en de effecten van ERD op de organisatie te minimaliseren.
Meer weten over wat is ERD (eigenrisicodrager)?
Vragen over dit onderwerp? Vul het contactformulier in.
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!