Bel ons: 070 891 00 00

Re-integratie tijdens de WGA-periode is een cruciaal onderdeel van het arbeidsongeschiktheidsproces. Het is van groot belang om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en een WGA-uitkering ontvangen, actief te ondersteunen bij de re-integratie-inspanningen. In dit artikel wordt dieper ingegaan op het belang van re-integratie tijdens de WGA-periode en er worden concrete aandachtspunten benoemd. Ook wordt laten zien hoe een effectieve re-integratie kan bijdragen aan optimaal herstel en kostenbeheersing voor werkgevers.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Re-integratie tijdens WGA-periode: Wat houdt het in?

Re-integratie tijdens de WGA-periode heeft betrekking op de inspanningen die worden geleverd om gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers te ondersteunen bij het (gedeeltelijk) hervatten van de werkzaamheden. Het doel is om werknemers te helpen de capaciteiten te benutten en zo volledig mogelijk deel te nemen aan het arbeidsproces. Dit kan worden bereikt door middel van verschillende re-integratiemaatregelen, zoals:

1. Opstellen van een re-integratieplan

Een re-integratieplan is een belangrijk hulpmiddel tijdens de WGA-periode. Het plan legt de re-integratiedoelen en -activiteiten vast en biedt een gestructureerde aanpak voor het begeleiden van de werknemer bij terugkeer naar werk. Het is essentieel om het plan regelmatig te evalueren en aan te passen aan de behoeften en mogelijkheden van de werknemer.

2. Samenwerking met externe partijen

Het inschakelen van externe partijen, zoals re-integratiebedrijven of arbeidsdeskundigen, kan waardevol zijn tijdens de WGA-periode. Deze professionals hebben de expertise en ervaring om werknemers te begeleiden en te ondersteunen bij het re-integratie-inspanningen. Het is belangrijk om nauw samen te werken met deze partijen en regelmatig te communiceren over de voortgang en eventuele aanpassingen in het re-integratieplan.

3. Focus op persoonlijke ontwikkeling

Tijdens de WGA-periode is het van belang om ook aandacht te besteden aan de persoonlijke ontwikkeling van de (zieke) werknemer. Dit kan onder andere betrekking hebben op het verbeteren van vaardigheden, het volgen van trainingen of het verkennen van nieuwe loopbaanmogelijkheden. Door te investeren in de persoonlijke groei van de werknemer kan diens positie op de arbeidsmarkt versterkt worden en kunnen er nieuwe kansen ontstaan.

Re-integratie tijdens WGA-periode en de gevolgen op de loonkosten van werkgevers

Het belang van effectieve re-integratie tijdens de WGA-periode reikt verder dan alleen het welzijn van de werknemer. Het heeft ook directe gevolgen voor de loonkosten van werkgevers. Een succesvolle re-integratie kan namelijk leiden tot een snellere werkhervatting en daarmee tot een vermindering van de WGA-uitkeringslasten voor de werkgever. Daarnaast kunnen werkgevers die actief investeren in re-integratie mogelijk in aanmerking komen voor premiekortingen of andere financiële voordelen. Daarentegen kunnen werkgevers ook premieverhogingen krijgen bij langdurig hersteltraject via de Whk beschikking.

Aof-premie te hoog: Nederlandse werkgevers betalen miljarden te veel

LEES VERDER

Re-integratie tijdens WGA-periode

Re-integratie tijdens de WGA-periode is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. Het biedt de mogelijkheid om werknemers te ondersteunen bij het herstel en om de financiële impact van langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Door het opstellen van een effectief re-integratieplan, samen te werken met externe partijen en aandacht te besteden aan persoonlijke ontwikkeling, kunnen werkgevers bijdragen aan een succesvolle re-integratie. Dit resulteert in een verhoogde kans op werkhervatting en kostenbeheersing. Het is daarom raadzaam om re-integratie tijdens de WGA-periode als een prioriteit te beschouwen en hier actief in te investeren.

Vragen over dit onderwerp? Vul het contactformulier in.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Gerelateerde artikelen

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedInFacebookInstagramX (Twitter) en YouTube!

To search, begin typing